Xử lý kỷ luật người lao động vi phạm kỷ luật

06:10, 01/10/2014

Theo Điều 118, Bộ luật Lao động (LĐ) năm 2012 thì vi phạm kỷ luật LĐ được hiểu là sự vi phạm những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy LĐ của công ty đã có hiệu lực pháp luật.

Căn cứ quy định tại khoản 2, Điều 126, Bộ luật LĐ năm 2012 thì “Tái phạm là trường hợp người LĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của bộ luật này”.

Do vậy, trong trường hợp người LĐ trong công ty có hành vi vi phạm kỷ luật LĐ nhưng công ty chưa xử lý kỷ luật LĐ và người này lại thực hiện hành vi vi phạm đó thì sẽ không xem xét coi là tái phạm theo quy định của pháp luật LĐ.

Thời hạn xử lý kỷ luật LĐ theo quy định tại Điều 124, Bộ luật LĐ năm 2012 như sau:

1. Thời hạn xử lý kỷ luật LĐ tối đa là 6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng LĐ thì thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123 (nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ; đang bị tạm giữ, tạm giam), đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật LĐ năm 2012.

Nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật LĐ thì người sử dụng LĐ tiến hành xử lý kỷ luật LĐ ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật LĐ nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123 (LĐ nữ có thai, nghỉ thai sản; người LĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi) mà thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật LĐ phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 123, Bộ luật LĐ.

MAI ANH