Tối đa cho tối thiểu

Sau nhiều cân nhắc, cuối cùng thì Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nhất trí đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 từ 300.000- 400.000đ, nghĩa là tăng khoảng 15% so năm nay.

Sau nhiều cân nhắc, cuối cùng thì Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nhất trí đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 từ 300.000- 400.000đ, nghĩa là tăng khoảng 15% so năm nay.

Là người lao động, được tăng lương- trước hết là vui mừng. Song, Tổng Liên đoàn Lao động- phía đại diện cho người lao động vẫn chưa hài lòng, mà muốn mức tăng phải khoảng 26%. Nhằm đạt tới việc mức lương tối thiểu phải bảo đảm cho cuộc sống tối thiểu vào năm 2018.

Trong khi đó, đại diện cho chủ sử dụng lao động là Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI), chỉ đề nghị mức tăng 11%, lý do là kinh tế vẫn rất khó khăn, nên tăng lương vừa phải, nhằm tạo điều kiện củng cố thêm việc làm bền vững cho người lao động.

Mâu thuẫn này xem ra vẫn “muôn đời trăn trở”. Bởi nói như Tổng Liên đoàn, mức lương tối thiểu hiện nay mới đảm bảo được 70% mức sống tối thiểu. Nếu từ đó suy ra “cận cảnh” cuộc sống, thì người lao động đang cực kỳ thắt lưng buộc bụng. Điều này cũng giải thích cho thực phẩm ôi thiu, hàng hóa trôi dạt… tập trung nhiều ở các chợ cóc theo khu công nghiệp. Hiện không ít công nhân (tại Vĩnh Long cũng có) sau giờ làm, còn tranh thủ buổi tối, buổi trưa làm muối tôm, dưa chua,… đem bán kiếm thêm chút tiền lời còm lo cho gia đình.

Trong khi đó, theo một số doanh nghiệp trong tỉnh, chẳng cần chờ lương tối thiểu tăng, họ đã luôn trả lương cho người lao động của mình cao hơn gấp 2- 3 lần, theo năng suất làm việc. Bởi hiểu rằng, với thu nhập thỏa đáng, người lao động càng an tâm, gắn bó và làm việc đạt hiệu quả cao. Lúc này, họ thật sự là “tài sản” vô giá của doanh nghiệp.

Song, trong tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn như hiện nay, nhất là với các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ ở địa phương, việc tăng lương tối thiểu không hề dễ dàng. Nói như một chủ doanh nghiệp, tăng lương là kéo theo tăng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp,… cho nên, tăng lương tối thiểu 15% cũng có nghĩa là phải tăng chi thêm khoảng 30%. Cực khó.

Chỉ một chiếc bánh nhỏ, ai cũng đòi phần to là không hợp lý. Tốt nhất là hai bên, doanh nghiệp và người lao động cùng nhau vượt khó và chia sẻ. Đồng thời, Nhà nước kiềm chế lạm phát, bình ổn giá cả thị trường để đồng lương không mất giá. Cần nỗ lực tối đa và đồng bộ cho việc tăng lương tối thiểu.  

PHƯƠNG NAM