Vận động người lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn

Theo đó, các ngành liên quan thường xuyên cập nhật thông tin về tình hình LĐ trên địa bàn đang làm việc tại Hàn Quốc sắp hết thời hạn hợp đồng; theo dõi chặt chẽ tình hình người LĐ hết thời hạn hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc nhưng chưa về nước.

Đó là nội dung chỉ thị vừa được UBND tỉnh Vĩnh Long ban hành nhằm thực hiện tốt công tác vận động người lao động (LĐ) của tỉnh làm việc tại Hàn Quốc trở về nước khi hết hạn hợp đồng, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xuất khẩu LĐ trong thời gian tới.

Theo đó, các ngành liên quan thường xuyên cập nhật thông tin về tình hình LĐ trên địa bàn đang làm việc tại Hàn Quốc sắp hết thời hạn hợp đồng; theo dõi chặt chẽ tình hình người LĐ hết thời hạn hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc nhưng chưa về nước.

Đồng thời, tuyên truyền, yêu cầu các gia đình có người thân đang làm việc tại Hàn Quốc ký bản cam kết vận động LĐ trở về nước đúng hạn, không ở lại cư trú làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Trong năm 2014, mỗi huyện- thành phải vận động ít nhất 70% số lượng LĐ của địa phương đang làm việc tại Hàn Quốc trở về nước khi hết hạn hợp đồng; thực hiện quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH và đưa người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Song song đó, tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Nhà nước, các quy định pháp luật liên quan đến việc LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng như những ảnh hưởng tiêu cực của tình trạng LĐ hết thời hạn hợp đồng nhưng không về nước, nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm của người dân;...

THÚY QUYÊN