Lao động thời hội nhập

Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, để thích nghi với môi trường công việc, người lao động (NLĐ) luôn phải tự học hỏi, tự rút kinh nghiệm… Sự đóng góp của NLĐ ngày càng trở nên rõ nét vào sự phát triển chung của cơ quan doanh nghiệp…

Doanh nghiệp và NLĐ cùng tiến

Trong xu thế chung, mối quan hệ giữa doanh nghiệp (DN) và NLĐ càng trở nên khắng khít. Điều này càng thể hiện rõ nét khi xác định mục tiêu chung là DN và NLĐ cùng tiến lên phía trước…

NLĐ cần ý thức nâng cao tay nghề để làm tốt hơn, đáp ứng nhu cầu của công việc.

Công ty CP May Vĩnh Tiến là đơn vị chuyên sản xuất kinh doanh hàng may mặc, hàng năm sản xuất trên 3 triệu sản phẩm, tạo việc làm cho 1.600 LĐ. Công ty luôn xem NLĐ chính là tài sản của DN, DN muốn phát triển bền vững thì phải lấy NLĐ làm gốc.

Cùng với chính sách thỏa đáng, công ty còn phát động nhiều phong trào thi đua sản xuất để NLĐ phấn đấu tăng năng suất, chất lượng sản phẩm như: “Bông hồng năng suất”; cuộc vận động “Vĩnh Tiến không khói thuốc lá”;...

Chị công nhân Nguyễn Thanh Phương tâm sự: “Môi trường làm việc tốt nên tôi làm gần chục năm. Song, bản thân tôi cũng cố gắng nhiều để tự hoàn thiện bản thân và đạt thi đua “Bông hồng năng suất”. Tôi nhận được 2 chiếc xe máy từ thi đua này. Tôi luôn cố gắng để làm việc tốt hơn nữa”.

Đầu tư vào Khu công nghiệp Hòa Phú từ năm 2006 với 2 dây chuyền sản xuất và 387 lao động, hiện Công ty Acecook đã phát triển lên 8 dây chuyền với 840 lao động. Sản phẩm phong phú hơn với mì, phở, hủ tiếu (hàng gạo và hàng mì).

Chị Nguyễn Minh Kha- Trưởng Phòng Tổ chức- Hành chánh- Nhân sự cho biết: Vĩnh Long có nhiều điều kiện tốt để đầu tư, nhất là nguồn LĐ. Ngoài việc chăm lo đầy đủ các chế độ chính sách, công ty đặc biệt quan tâm đến tay nghề của NLĐ, thường xuyên mở các lớp tập huấn về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; tiến hành định kỳ việc học và thi nâng bậc cho NLĐ… nhằm đảm bảo quy trình làm việc, tạo ra những sản phẩm tốt nhất phục vụ thị trường…

Bên cạnh đó, hướng đến sản phẩm hoàn hảo, “cứ mỗi ca là có “phát thanh” phổ biến an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn LĐ đến toàn các khu vực sản xuất. “LĐ công ty luân phiên đọc như vậy nên ai ai cũng nắm chắc nguyên tắc này để phòng ngừa”- anh Trần Thiện Phúc- Quản lý sản xuất Công ty Acecook cho biết.

Xu thế thời hội nhập quốc tế hiện đã và đang “thấm” vào từng DN. Để tồn tại, phát triển, không chỉ cần tố chất của người lãnh đạo mà còn đòi hỏi NLĐ phát huy thế mạnh, đầu tư cho kỹ năng tay nghề. Nói như ông Hồ Minh Trí- Tổng Giám đốc Toyota Ninh Kiều (TP Cần Thơ), ngày nay, với sự “khó tính” của khách hàng, dịch vụ tốt là điều rất cần thiết.

“Với đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ cao, được đào tạo chuyên nghiệp cùng cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, Toyota Ninh Kiều sẽ tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến quy trình làm việc và cung cấp dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng, sửa chữa và phụ tùng ôtô chính hiệu Toyota để mang đến những dịch vụ hoàn hảo, tận tâm, chuyên nghiệp và sự hài lòng cao nhất cho khách hàng trong tất cả các quy trình dịch vụ”- ông Trí nói.

Phát huy khả năng, hội nhập của NLĐ

Ngày nay, hầu hết các DN đều sử dụng dây chuyền sản xuất hiện đại. Để vận hành, làm chủ các dây chuyền thiết bị đó, không ai khác, NLĐ phải là người đầu tiên nắm rõ và “hiểu” thiết bị mình sử dụng… Do đó, phát huy khả năng của NLĐ là một trong những mục tiêu của DN trong thời kỳ hội nhập.

Công đoàn cùng DN quan tâm chăm lo đời sống công nhân tốt thì DN mới ổn định phát triển.

Ở Công ty CP May Vĩnh Tiến, kim chỉ nam hoạt động là tạo điều kiện cho NLĐ tăng thu nhập và ngày càng gắn bó hơn với công ty. Đồng thời, công ty tạo điều kiện cho NLĐ đi học văn hóa để nâng cao trình độ, làm việc có năng suất cao, chất lượng tốt, giúp DN giảm chi phí.

Qua đó, NLĐ tăng thu nhập và ngày càng gắn bó hơn với công ty. Đặc biệt, Công đoàn cơ sở công ty được chọn làm điểm chỉ đạo nhân rộng mô hình “Mái ấm Công đoàn”. Trong năm 2013, công ty đã vận động số tiền trên 300 triệu đồng để xây 12 mái ấm. Dự kiến, trong tháng 5/2014 sẽ có 6 NLĐ được “an cư lập nghiệp” trong mái ấm nghĩa tình này.

Điều mà mỗi DN mong đợi chính là khả năng tự học hỏi, trau dồi kiến thức của NLĐ. Đang làm việc tại một công ty sản xuất nước uống ở TP Vĩnh Long, song, chưa hài lòng tấm bằng trung cấp nên anh Nguyễn Văn Luân tìm hiểu để theo học các lớp đào tạo các chứng chỉ chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu xử lý công việc hàng ngày. Bởi theo anh, do nhu cầu phát triển của xã hội nên việc học thêm trở nên cần thiết.

Trong khi đó, chị Nguyễn Thị Hạnh (TP Vĩnh Long) cho biết: Những gì học trong trường chưa thật sự đáp ứng tốt nhu cầu công việc, do đó, tự học thêm, trau dồi kiến thức từ các nguồn khác nhau sẽ giúp NLĐ nắm bắt tốt công việc, qua đó, cống hiến nhiều hơn cho DN mình đang làm…

Đối với ban lãnh đạo Công ty Honda Tân Thành, việc đãi ngộ cùng việc đưa nhân viên đi học tập, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp như là một việc làm thường xuyên, nhất là sản phẩm đến với thị trường là sản phẩm toàn cầu của Honda.

Bà Châu Thu Thủy- Phó Giám đốc cho biết: Trong thời kỳ hội nhập, mối quan hệ giữa DN và NLĐ thật sự cần có sự gắn kết chặt chẽ. DN là nơi để NLĐ làm việc, cống hiến, DN cũng là nơi để phát huy khả năng, là chỗ “dựa” để NLĐ vượt qua khó khăn trong cuộc sống. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh về “chỗ làm” như hiện nay cũng khá gắt gao, nên chính bản thân NLĐ cũng cần cố gắng hết sức để “giữ chỗ” và thể hiện đúng tố chất của NLĐ trong thời kỳ hội nhập…

Giám đốc Công ty CP May Vĩnh Tiến Nguyễn Minh Tuệ: “NLĐ được nâng cao tay nghề, hưởng đầy đủ các chế độ do Nhà nước quy định, đảm bảo tinh thần khỏe khoắn và chính sách ngày càng nâng cao đời sống vật chất cho NLĐ. Đây cũng là điều mà DN tạo dựng niềm tin trong lòng NLĐ, để họ an tâm làm việc, cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của công ty…”

Bài, ảnh: THÚY QUYÊN- KHÁNH DUY