Lắng nghe và trả lời thắc mắc của người lao động

>> Công nhân Công ty TNHH Bohsing thắc mắc chuyện chạy bộ sau giờ làm việc

>> Hơn 2.000 công nhân lãn công

CN trong buổi gặp gỡ, đưa ra các thắc mắc đối với lãnh đạo công ty.

Sau 2 ngày lãn công, chiều 20/3/2014, hơn 1.000 công nhân (CN) và lãnh đạo Công ty TNHH BOHSING có buổi gặp mặt, tiếp thu ý kiến và trả lời các thắc mắc. Đến dự có đại diện Ban Quản lý Các Khu công nghiệp, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, đại diện các ban, ngành tỉnh,…

Theo ghi nhận ban đầu, nguyên nhân mà CN lãn công, ngừng việc được xác định với các thắc mắc là lương cơ bản thực hiện chưa đúng quy định; công ty không tái ký hợp đồng với nhiều CN (trong đó có nhiều CN đang trong giai đoạn hộ sản hoặc đang mang thai); các quy định về giá công đoạn, tiền đóng bảo hiểm;…

Trong buổi gặp gỡ giữa lãnh đạo công ty và CN với sự chứng kiến của các ban ngành chức năng, CN đã đưa ra nhiều ý kiến thắc mắc, yêu cầu gửi đến lãnh đạo công ty. CN yêu cầu vẫn tính lương của 2 ngày đã lãn công; tiền trợ cấp, tiền tăng lương phải rõ ràng.
 
Công ty cần giải thích tại sao các công ty khác đều lên lương theo quy định nhưng phía công ty chỉ lên 150.000đ, tại sao người đang mang thai hoặc nghỉ thai sản mà bị sa thải; tại sao trích đóng tiền bảo hiểm thấp hơn so với tiền lương thực lãnh?

CN cũng phản ánh: đơn giá quá thấp khiến nhiều CN làm không đạt yêu cầu. CN cũng đặt câu hỏi “tại sao” về vai trò của BCH Công đoàn; việc tính thuế 10% thu nhập cá nhân đối với CN ký hợp đồng thử việc là như thế nào…?

Trả lời các thắc mắc, lãnh đạo công ty nêu rõ các quan điểm, cũng như nhận khuyết điểm một số nội dung mà CN phản ánh.

Theo đó, việc tính lương cho 2 ngày lãn công là không thể được nhưng sẽ chuyển qua các ngày nghỉ phép năm; trợ cấp 450.000đ đưa vào lương căn bản cộng với tiền tăng lương 150.000đ là đã cao hơn so với lương tăng tối thiểu vùng (?); việc có ký hợp đồng hay tái ký hợp đồng là quyền hạn của công ty, nếu CN làm việc không hiệu quả thì công ty sẽ không tái ký và mong CN đi làm trở lại vào ngày 21/3/2014…

Các nội dung mà công ty nhận khuyết điểm gồm: đơn giá công đoạn của CN không đạt có nhiều nguyên nhân, vấn đề này công ty sẽ xem xét và điều chỉnh; tiêu chuẩn tái ký hợp đồng cũng được xem xét và điều chỉnh;

CN đang mang thai hoặc nghỉ thai sản mà không được tái ký hợp đồng là sai nên đã có những điều chỉnh phù hợp; thời gian IE cũng sẽ có giải pháp khắc phục; sửa hàng nhiều làm ảnh hưởng đến thời gian cũng sẽ được khắc phục; đơn giá công đoạn thấp thì sẽ điều tra lại và điều chỉnh phù hợp;… Các vấn đề này công ty sẽ thông báo rõ ràng trong vòng 3 ngày.

Trong buổi làm việc, đại diện các sở, ban ngành đưa ra 3 vấn đề lớn làm CN bức xúc, lãn công: lương, hợp đồng, các vấn đề quy định. Theo đó, các đề xuất này của CN có thể được tiếp nhận và giải quyết ở công đoàn cơ sở, Ban Quản lý Các khu công nghiệp,…

Qua đó, làm sao để nguyện vọng chính đáng của CN đến với công đoàn, các cơ quan kịp thời. Các ban ngành cũng sẽ can thiệp trên cơ sở pháp luật quy định. Mặt khác, nếu CN đi làm trở lại ngày 21/3/2014 mà có sự uy hiếp từ cá nhân nào đó thì sẽ chuyển giao cho cơ quan công an xử lý…

Báo Vĩnh Long sẽ thông tin tiếp nếu có những chuyển biến mới.

Bài, ảnh: KHÁNH NGUYỄN