Bức tranh thưởng tết

1. Thầy cười hiền, kể chuyện xưa “phần thưởng tết” của thầy thường là nụ cười khoe răng sún của vài đứa học trò, bẽn lẽn nói “thưa thầy, má con gửi biếu thầy cặp dừa làm mứt” hoặc “thầy ơi, ba con tát ao, có con cá trọng trọng, biểu xách qua cho thầy” rồi chạy biến. Phần thưởng lớn hơn, là mấy đứa học trò cũ nghịch ngợm, thường bị thầy rầy la nhất, nay về quê, chỉn chu ra

1. Thầy cười hiền, kể chuyện xưa “phần thưởng tết” của thầy thường là nụ cười khoe răng sún của vài đứa học trò, bẽn lẽn nói “thưa thầy, má con gửi biếu thầy cặp dừa làm mứt” hoặc “thầy ơi, ba con tát ao, có con cá trọng trọng, biểu xách qua cho thầy” rồi chạy biến. Phần thưởng lớn hơn, là mấy đứa học trò cũ nghịch ngợm, thường bị thầy rầy la nhất, nay về quê, chỉn chu ra dáng, tới khoanh tay cúi đầu “nhờ thầy dạy mà em mới được nên người”.

2. Cuối năm, không chỉ có người lao động ngong ngóng chuyện thưởng tết để kịp “lên kế hoạch” sắm sửa mà các doanh nghiệp cũng lo toan chuyện lương thưởng. Bởi mức thưởng cũng như “đánh giá tổng kết” hiệu quả làm ăn, thể hiện “đẳng cấp” của doanh nghiệp.

Năm nay, tại TP Hồ Chí Minh, mức thưởng cá nhân cao nhất là 710 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp FDI (vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài), kế đó là doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước 299,5 triệu đồng, doanh nghiệp tư nhân cao nhất là 120 triệu đồng, và cuối cùng là mức 52,6 triệu đồng tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.

Như vậy, nếu lấy mức thưởng để đo hiệu quả, thì doanh nghiệp FDI làm ăn tốt nhất. Đây là điều rất đáng suy nghĩ, nhất là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước về cung cách quản lý, chiếm giữ thị phần, hiệu quả làm ăn…

Bức tranh thưởng tết cũng cho thấy khối tài chính- ngân hàng năm nay không còn hồ hởi dẫn đầu. Lãi suất cho vay không còn tăng cao vùn vụt, lãi suất thấp mà doanh nghiệp vẫn thờ ơ, cộng với việc thận trọng trong việc tăng trưởng tín dụng, nợ xấu khó đòi,… việc kinh doanh vốn không còn là chuyện dễ. Nhưng qua đây, còn cho thấy việc hấp thụ vốn trong năm qua khá chậm chạp. Doanh nghiệp co cụm, tập trung gỡ rối, bớt hàng tồn kho chứ ít đầu tư mở rộng sản xuất.

3. Ở trong tỉnh đã “lâm râm” thưởng tết, nơi làm ăn hiệu quả cũng thưởng đậm 4- 5 tháng lương. Nhưng không ít doanh nghiệp đã cắt bớt thưởng tết vì làm ăn năm qua không thuận lợi, ngồi “tính sổ” thấy lo lắng còn kéo dài sang năm mới.

Khối hành chính, giáo dục, câu chuyện thưởng tết vẫn mang nhiều sắc trầm hơn tươi vui. Phần quà nhỏ nhoi không thể gánh nổi những lo toan tết nhất thời buổi kinh tế thị trường…