Công tác công đoàn: “lắng nghe và thấu hiểu”

Trong hoạt động chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công đoàn viên (CĐV), công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), nhiều chủ tịch Công đoàn (CĐ) đã quan tâm đẩy mạnh các hoạt động xã hội, mang lại niềm tin cho người lao động (NLĐ) và gắn bó họ nhiều hơn với tổ chức CĐ.

Những mái ấm công đoàn là ước mơ và hạnh phúc của CĐV.

Trong hoạt động chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công đoàn viên (CĐV), công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), nhiều chủ tịch Công đoàn (CĐ) đã quan tâm đẩy mạnh các hoạt động xã hội, mang lại niềm tin cho người lao động (NLĐ) và gắn bó họ nhiều hơn với tổ chức CĐ.

Phải “đa năng, đa dạng”

Từ khi Khu Công nghiệp (KCN) Hòa Phú (Long Hồ) được thành lập (năm 2006) cũng là lúc ông Nguyễn Thành Nhân đảm nhiệm chức Chủ tịch CĐ các KCN. Với số lượng NLĐ lên đến trên 17.000 người, trong đó có gần 15.500 CĐV, để lắng nghe tâm tư nguyện vọng của CĐV đòi hỏi người chủ tịch CĐ phải có cái tâm, cái tầm, đặc biệt là kỹ năng “lắng nghe và thấu hiểu”.

Toàn KCN có tổng cộng 27 doanh nghiệp và 2 đơn vị hành chính, trong đó, có 19 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc và 2 CĐCS thành viên là nền tảng cùng ông thực hiện các chương trình, nghị quyết của CĐ cấp trên và cũng là cầu nối để ông nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Trong cuộc trò chuyện cùng chúng tôi, ông Nguyễn Thành Nhân đã chia sẻ nhiều nỗi vui buồn, vì làm công tác CĐ không phải dễ. Cái khó ở đây là do công việc chuyên môn quá nhiều, người làm công tác CĐ không kiêm nhiệm nổi.

Nhiều CĐCS phải thay đổi nhân sự liên tục, đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động CĐ. Nhưng, cái khó nhất chính là thương lượng với các DN thực hiện chính sách cho NLĐ. Để vượt qua những khó khăn trên, ông Nhân nói vui: “Phải tập cho mình tính đa năng, đa dạng để uyển chuyển từng hoàn cảnh, đối tượng, tranh thủ thời điểm thích hợp để có tiếng nói đúng lúc”.

Ông Nhân còn kể những kỷ niệm đáng nhớ trong cái nghiệp của ông, đó là niềm vui khi phát động gây quỹ “Tấm lòng vàng” để xây mái ấm CĐ cho CĐV. Lúc bàn giao nhà, nhiều CĐV mừng rơi nước mắt vì nghĩ rằng cả đời không thể nào cất nổi căn nhà và chia sẻ “chỉ có CĐ mới chăm lo cho chúng tôi đến thế”. Đến nay, CĐ đã giúp cho 128 CĐV có được mái ấm.

Rồi còn những kỷ niệm “hết hồn” như khi đối mặt giải quyết những cuộc đình công, phải hết sức bình tĩnh, khéo léo dàn xếp vụ việc ổn thỏa, có nhiều lao động còn bức xúc nhắn tin “nếu chú giải quyết không xong, con sẽ… đánh luôn chú”.

Giữa lúc “dầu sôi, lửa bỏng” như thế, theo kinh nghiệm của ông Nhân là “phải lắng nghe và giải thích cho NLĐ hiểu rõ vấn đề, vì khi họ đình công là do họ nghĩ quyền lợi bị bắt ép, không được bảo vệ chính đáng, nên hiểu được thông rồi thì họ trở nên rất hiền”.

Một điều tâm đắc nữa của Chủ tịch CĐ Các KCN- Nguyễn Thành Nhân là thành lập được mạng lưới tư vấn pháp luật để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, có hướng giải quyết kịp thời thỏa đáng.
 
Ông còn kêu gọi các DN xây dựng thỏa ước lao động; trong đó, chú trọng những lợi ích cho NLĐ như thời gian làm việc, nâng lương, phúc lợi xã hội, trợ cấp nhà ở, ăn trưa, chính sách cho phụ nữ có con nhỏ…

Phải yêu nghề và nắm bắt phương pháp hoạt động

Với 33 năm làm công tác CĐ, trong đó, có 10 năm là Chủ tịch CĐ Viên chức tỉnh, ông Chu Văn Ninh hiện đang gánh trọng trách “chăm lo” cho gần 3.100 CĐV tại 46 CĐCS trực thuộc.
 
Đối với ông, niềm vui là luôn luôn gần gũi với CĐV, cùng chia sẻ những khó khăn với cơ sở. Là người đại diện cho NLĐ, theo ông yếu tố quan trọng nhất là phải có sự nhiệt tình, yêu nghề và nắm bắt được phương pháp hoạt động.

Chăm lo tốt cho NLĐ phát huy tinh thần làm việc, nâng cao năng suất.

Để làm tốt nhiệm vụ, trước hết, ông xây dựng chương trình làm việc hàng tháng với mục tiêu hướng về cơ sở, lấy CĐV là trọng tâm để tuyên truyền, vận động, triển khai các chủ trương. Hôm gặp chúng tôi, ông cũng vừa kết thúc chuyến đi học tập kinh nghiệm công tác CĐ ở các tỉnh bạn để vận dụng tại địa phương mình.

Mỗi địa phương đều có đặc thù riêng, nên cái gì phù hợp với địa phương thì áp dụng, cái gì hay thì chia sẻ, chưa hay thì học hỏi. Theo ông, CĐ Vĩnh Long luôn bám sát nghị quyết và chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ rất tốt; phát huy tốt quy chế dân chủ cơ sở. Trong đó, đặc thù của tỉnh là xây dựng tốt nguồn quỹ “Tấm lòng vàng” và nhiệm kỳ vừa rồi đã xây dựng được 500 mái ấm CĐ.

Ông Ninh còn rất tâm đắc việc xây dựng được nguồn quỹ xã hội tình nghĩa từ nguồn vận động các Mạnh thường quân, các CĐCS để hỗ trợ cho CĐV và NLĐ khi ốm đau, gặp khó khăn. Phong trào này đã góp phần giải quyết được phần nào khó khăn cho NLĐ nhiều năm nay. Bên cạnh, còn duy trì hàng năm 2 đợt vận động hiến máu nhân đạo để cứu người.

Bài, ảnh: HẢI YẾN- XUÂN TƯƠI