Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội

Đó là một trong những mục tiêu trọng tâm của tỉnh Vĩnh Long trong quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2015 nhằm nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học kỹ thuật các cấp; tăng cường đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm; nâng cao chất lượng giáo viên, cán bộ quản lý ngành giáo dục; đào tạo nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao.

Năm 2015, nhu cầu LĐ trong doanh nghiệp của tỉnh gần 130.000 người.

Đó là một trong những mục tiêu trọng tâm của tỉnh Vĩnh Long trong quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2015 nhằm nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học kỹ thuật các cấp; tăng cường đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm; nâng cao chất lượng giáo viên, cán bộ quản lý ngành giáo dục; đào tạo nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao.

Để đạt mục tiêu trên, tỉnh phấn đấu đến năm 2015, trong số hơn 2.000 công chức, có hơn 7% có trình độ sau đại học, 75% có trình độ đại học.

Đối với viên chức, trong số hơn 22.000 viên chức, phấn đấu có gần 3% đạt trình độ sau đại học và gần 50% đạt trình độ đại học. Đồng thời có 70% thanh niên tốt nghiệp THPT hoặc tương đương; 35% lao động qua đào tạo nghề.
 
Tỉnh sẽ đầu tư nâng cao năng lực các trung tâm giới thiệu việc làm, nắm bắt kịp thời nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; đào tạo nghề theo địa chỉ, các doanh nghiệp cùng tham gia đào tạo nghề góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội.

Tin, ảnh: THÚY QUYÊN