Đây là một trong những nội dung chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long- Nguyễn Văn Thanh tại cuộc họp công bố Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2011- 2020.
Đây là một trong những nội dung chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long- Nguyễn Văn Thanh tại cuộc họp công bố Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2011- 2020.
Qua đó, các ngành, địa phương cần lập kế hoạch và dự án để đào tạo nguồn nhân lực dựa vào mục tiêu phát triển, tạo sự phối hợp đồng bộ, thống nhất đối với sự phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Các cơ quan truyền thông đẩy mạnh tuyên truyền những chủ trương, chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ, công chức đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt;...
Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2011- 2020 nhằm nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học kỹ thuật các cấp, đáp ứng cho nhu cầu phát triển giai đoạn 2010- 2015 và chuẩn bị nguồn cán bộ giai đoạn 2016- 2020.
Đẩy mạnh công tác đào tạo nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, đáp ứng các yêu cầu của phát triển kinh tế- xã hội và những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đến năm 2015 là 35%, năm 2020 là 50%.
Để đạt được mục tiêu đề ra, tỉnh Vĩnh Long có những giải pháp như nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực; đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nhân lực; đẩy nhanh phát triển kinh tế- xã hội, tạo việc làm; thu hút nguồn nhân lực;...
MAI ANH
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin