Tâm tình công nhân và sự đồng hành của doanh nghiệp

06:05, 01/05/2012

Thời gian qua, các khu- cụm- tuyến công nghiệp đã góp phần giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động (LĐ) trong và ngoài tỉnh. Song, điều đáng quan tâm là đời sống văn hóa tinh thần, điều kiện vui chơi giải trí, các thiết chế văn hóa- xã hội đi kèm để phục vụ đời sống công nhân (CN) “vẫn còn nghèo nàn lắm”- như lời một số CN ở Khu công nghiệp (KCN) Hòa Phú bày tỏ.

Công nhân Công ty TNHH Bohsing.

Chuyện của CN

Có thể gói gọn sinh hoạt hàng ngày của CN trong điệp khúc “ăn, ngủ, thức dậy,… đi làm”. Nhiều CN chỉ biết “từ nhà trọ đến công ty” và không biết làm gì sau giờ tan ca. Thư giãn qua sách báo, tivi,… với họ là… xa xỉ nên dễ thấy quanh KCN, cùng với những dãy nhà trọ là những quán nhậu, quán cà phê mọc lên như nấm sau mưa. Không ít CN nam lựa chọn giải trí ở các quán cà phê, quán nhậu bình dân. Anh Hoàng Tân (Công ty Tỷ Xuân) tâm sự: “Sáng thức dậy ăn uống qua loa rồi đi làm, chiều về ăn uống cho no, thỉnh thoảng lai rai, cà kê với bạn bè rồi về ngủ. Tụi tui coi phòng trọ chỉ để mình ngả lưng qua đêm, tìm giấc ngủ lấy sức cho ngày làm việc mới. Mọi người nhìn vào tưởng làm CN vậy là an nhàn nhưng ngày qua ngày tui thấy chán, thấy mình giống cái máy quá!”

Một nỗi lo không nhỏ ít ai để ý, đối với CN nữ, chuyện giải trí vui chơi và hành trình đi tìm “một nửa yêu thương” của họ đang gặp nhiều vấn đề nan giải. H.Lan (Công ty TNHH Bohsing) chia sẻ: “Lâu lâu cùng bạn bè làm chung công ty đi uống cà phê, chạy loanh quanh chơi rồi về chứ không biết đi đâu nữa hết. CN công ty hơn 80% là nữ, nên tụi em ít có cơ hội để lựa chọn hay quen biết bạn trai, vì ngoài mấy bạn nam trong công ty ra đâu còn tiếp xúc với ai nữa? Ngặt cái, làm chung thì biết nhau quá nên hổng thấy... xao động gì hết trơn!” Ng. Diễm (Công ty Acecook) chân thật: “Ngày nào cũng như ngày nào, nhiều lúc giật mình vì thời gian trôi qua nhanh quá, trong khi cuộc sống của mình sao tẻ nhạt và đơn điệu đến thế”.

Chuyện ở các khu chợ có đông CN cũng là điều đáng quan tâm bởi CN chỉ biết mua mớ rau, miếng thịt, con cá; mua những mặt hàng giá rẻ để vừa “túi tiền” của mình chứ không cảnh giác trước những mặt hàng “nhái, giả” hay những thực phẩm không đảm bảo chất lượng. Có thể thấy, ở các chợ này có nhiều mặt hàng như giấy vệ sinh, băng vệ sinh giá rẻ nhái các nhãn hàng nổi tiếng. Mỹ phẩm thì “3 không”: “không tên, không địa chỉ, không thời hạn sử dụng”. Do vậy, ở các chợ phục vụ CN này hầu hết là tự phát, tính ổn định thấp nên khó kiểm soát về nguồn gốc, xuất xứ hàng hóa, nhãn mác, vệ sinh, dịch bệnh…

Khi doanh nghiệp đồng hành cùng CN

Hiện KCN Hòa Phú có 18 doanh nghiệp (DN) với trên 13.700 CN, trong đó gần 7.000 CN có con nhỏ. Tính đến tháng 11/2011, có gần 2.600 trẻ em dưới 6 tuổi và dự kiến năm 2015 là hơn 6.400 trẻ. Do vậy, việc Sở GD-ĐT trình UBND “Đề án xây dựng trường mầm non tại KCN Hòa Phú” vào giữa tháng 4/2012 là tin vui để CN có chỗ gửi, an tâm làm việc. Chị Bích Chi (Công ty Tỷ Xuân) phấn khởi: “Có chị sinh con xong không ai giữ nên nghỉ làm luôn, cũng tiếc. Hy vọng nhà trẻ dành cho con CN sớm được thực hiện để CN yên tâm mần, chứ nội ngoại lớn tuổi mà phải trông cháu cực lắm, còn gởi tư thì sợ con mình bị đánh”.

Dịp tết hàng năm, Công ty CP May Vĩnh Tiến luôn có những phần thưởng “nặng ký” là xe máy để thưởng tết cho công nhân xuất sắc.

Các ban ngành, đoàn thể cần có nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực hướng đến CN- không chỉ trong Tháng Công nhân. Nhiều DN thực hiện các chính sách hỗ trợ thêm cho CN về bữa ăn, hỗ trợ tiền nhà trọ, tiền xăng nhằm giảm bớt khó khăn đời sống cho họ. Siêu thị Co.op Mart và Vinatex tổ chức các điểm bán hàng lưu động phục vụ các mặt hàng Việt Nam chất lượng cao, đặc biệt những mặt hàng thuộc nhóm bình ổn giá, với giá khuyến mãi cho giới CN. Anh Hà Thanh Duy (Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bohsing) cho biết: Công đoàn luôn cùng công ty quan tâm chăm lo đời sống CN. Công đoàn cũng đã tham mưu cho ban giám đốc công ty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về bảo hộ LĐ cho người LĐ. Hàng năm, CN được khám sức khỏe định kỳ, tiền thưởng tết; tặng quà tết cho CN nghèo, tặng quà các dịp lễ,… Hiện công ty có sân bóng đá, sân bóng chuyền, tùy vào điều kiện, tình hình mà tổ chức các hoạt động phù hợp như ngày hội CNVC- LĐ, hội thao,… nhằm thiết thực chăm lo đời sống tinh thần người LĐ. Các hoạt động này không chỉ tạo sự vui tươi, tăng cường sức khỏe mà còn là liệu pháp giúp người LĐ giảm bớt mệt mỏi, căng thẳng sau giờ làm việc.

Theo Giám đốc nhân sự Tạ Minh Hiến (Công ty TNHH Bohsing), hiện công ty có gần 2.700 CN, trong đó có trên 90% LĐ trong tỉnh. Ngoài mức lương cơ bản, LĐ làm việc tại công ty còn thêm các khoản phụ cấp như tiềng xăng xe, cơm trưa, phụ cấp sinh hoạt khó khăn, chuyên cần. Em Thu Thảo (TP Cần Thơ) chia sẻ: “Làm hơn 2 năm lương em khoảng 4,5 triệu đồng/ tháng. Với mức thu nhập vậy em có thể trang trải được cuộc sống”.

Ngoài việc đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho người LĐ, Công ty CP May Vĩnh Tiến còn làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe người LĐ. “Vì sức khỏe là vốn quý không chỉ của bản thân người LĐ mà còn là tài sản của DN. LĐ có sức khỏe thì mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với công ty. Chính vì vậy, lãnh đạo và công đoàn công ty rất quan tâm đến công tác này và thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn,...”- chị Ngô Thị Hường- Trưởng Ban nữ công Công ty CP May Vĩnh Tiến chia sẻ kinh nghiệm.

Không chỉ tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật, Công ty CP Sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Vĩnh Long còn có sự linh hoạt nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người LĐ từ nơi ăn, chốn ở bằng việc ký hợp đồng với DN Ngọc Vân, hỗ trợ 50% tiền trọ. Trong khuôn viên của mình tại KCN Hòa Phú, công ty xây dựng hẳn nhà ăn và công đoàn trực tiếp lo bữa ăn trưa cho CN... Mỗi dịp vào năm học mới, đơn vị này đồng hành cùng người LĐ bằng việc hỗ trợ chi phí mua tập sách, đóng tiền học phí cho con em họ. Không phải bó hẹp trong phạm vi vào ca– tan ca và chỉ biết đến công việc mà vào các dịp lễ tết, công đoàn còn “chủ trì” tổ chức vui chơi, thể thao tạo không khí sôi nổi giúp CN vui khỏe, thoải mái.

Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long Lữ Quang Ngời cho biết: “Tình trạng thiếu hụt LĐ tại các KCN thời gian gần đây không còn biến động nhiều như những năm trước là do các DN đã có chính sách giữ chân LĐ. Như dịp tết vừa qua, nhiều DN đã cùng với công đoàn chăm lo tốt đời sống người LĐ; chế độ lương thưởng tết, các khoản phụ cấp phù hợp tạo sự phấn khởi cho người LĐ. Một khi đời sống người LĐ được đảm bảo, họ sẽ gắn bó hơn, đồng hành cùng DN phát triển ổn định...

Bài, ảnh: THÚY QUYÊN