Hội thảo “Chính sách tiền lương: Thực trạng và các giải pháp cải cách”

Theo TTXVN, ngày 17/5/2012, Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội tổ chức hội thảo “Chính sách tiền lương: Thực trạng và các giải pháp cải cách”.

Theo TTXVN, ngày 17/5/2012, Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội tổ chức hội thảo “Chính sách tiền lương: Thực trạng và các giải pháp cải cách”.

Phát biểu khai mạc, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội Trương Thị Mai nêu rõ: Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XI đã đề ra chủ trương cải cách chính sách tiền lương. Một trong những quan điểm quan trọng được nêu ra là: Tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động, được hình thành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Mục tiêu của cải cách tiền lương là phải tiến tới đảm bảo cho người lao động (NLĐ) sống được bằng tiền lương và tiền lương tối thiểu phải đáp ứng được các nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình. Hiện chính sách tiền lương còn nhiều bất cập, chưa phù hợp. Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang trình Quốc hội xem xét, thông qua vào kỳ họp thứ 3 sắp tới sẽ thể chế hóa quan điểm của Đảng về tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Trong các giải pháp cải cách tiền lương phải hướng đến một mức lương tối thiểu chung cho toàn xã hội do Chính phủ công bố hoặc chỉ có lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp làm cơ sở để người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận tiền lương.

Đối với khu vực nhà nước thì xây dựng mức tiền lương cơ bản tương ứng mức lương trung bình khá trong xã hội để trả cho cán bộ- công chức (CB- CC) loại lao động công vụ, lao động đặc thù thực hiện chức năng quản lý nhà nước.

Đề cập tới chính sách tiền lương đối với NLĐ trong các doanh nghiệp, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động- Tiền lương (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) Hoàng Minh Hào đánh giá: Thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước chưa trở thành thước đo để trả lương mà chủ yếu dùng để đóng hưởng bảo hiểm xã hội. Theo ông, phương pháp xác định phải dựa vào nhu cầu tối thiểu của NLĐ (có nuôi con) là chủ đạo và có tham chiếu đến các điều kiện khả năng của nền kinh tế, khả năng chi trả của doanh nghiệp, mức tiền công trên thị trường, việc làm, thất nghiệp. Ngoài mức lương tối thiểu theo từng tháng (chia theo vùng, ngành), cần quy định mức lương tối thiểu theo giờ để điều chỉnh đối với trường hợp NLĐ làm việc trong thời gian theo tháng.

Theo Vụ trưởng Vụ tiền lương, Bộ Nội vụ Đoàn Cường mức lương tối thiểu của CB-CC cần và phải không thấp hơn mức lương tối thiểu của NLĐ trong doanh nghiệp trên cùng địa bàn. Việc xác định mức lương tối thiểu làm căn cứ xác định các mức lương trong hệ thống ngạch, bậc lương của CB-CC có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, quyết định trực tiếp đến việc bảo đảm tiền lương (gồm cả phụ cấp) của CB-CC. Ông Sangheon LEE (Văn phòng Lao động quốc tế, Geneva) cho rằng việc xác định tiền lương tối thiểu hiệu quả đòi hỏi: Quyết định dựa trên bằng chứng (số liệu và phân tích); cơ chế 3 bên; điều chỉnh thường xuyên/định kỳ; thực thi và giám sát. Ông nhấn mạnh: Có thể đáp ứng những yêu cầu này thông qua thành lập hội đồng tiền lương 3 bên.

Các ý kiến tại hội thảo sẽ cung cấp thông tin và bước đầu đề xuất xây dựng các giải pháp cho Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2012- 2020.

ĐÔNG PHƯƠNG