Cơ hội việc làm cho người trẻ

Quý 2/2016, thời điểm tốt nghiệp ra trường của sinh viên các trường đại học, cao đẳng, thị trường lao động được bổ sung một lực lượng lao động trẻ. Dự kiến nhu cầu tìm việc tại TPHCM trong thời gian tới sẽ tăng 15% so với quý 1-2016. Đâu là cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Quý 2/2016, thời điểm tốt nghiệp ra trường của sinh viên các trường đại học, cao đẳng, thị trường lao động được bổ sung một lực lượng lao động trẻ. Dự kiến nhu cầu tìm việc tại TPHCM trong thời gian tới sẽ tăng 15% so với quý 1-2016. Đâu là cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Cử nhân, kỹ sư trẻ tìm hiểu cơ hội việc làm tại sự kiện công nghệ Tech Insider Expo

Cánh cửa mở rộng

Từ cuối tháng 3/2016, Công ty cổ phần Thương mại Nguyễn Kim tuyển 140 nhân viên kỹ thuật điện tử, kỹ thuật lắp đặt. Ứng viên tuổi dưới 30 và không cần kinh nghiệm.

Công ty cổ phần Thế giới di động cũng đang tuyển người dưới 25 tuổi cho hàng loạt vị trí. Doanh nghiệp này đang có khoảng 15.000 nhân viên, có tháng cao điểm tuyển thêm 1.500 người.

Việc tuyển dụng tại đây rất mở: Ứng viên không phải nộp hồ sơ trước, chỉ cần đem CMND đến nơi đăng tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp tại Trung tâm văn hóa phường, xã hoặc tại các cửa hàng; hay chỉ cần điền thông tin cá nhân trên website công ty.

Rộng cửa với các bạn trẻ mới ra trường, công ty còn có chính sách thăng tiến theo hình thức tự ứng cử. Sinh viên mới ra trường có thể bắt đầu từ một vị trí bán hàng, sau một thời gian, hoàn toàn có thể tham gia tự ứng tuyển gia nhập đội ngũ quản lý. Mỗi năm có 3 - 6 đợt ứng tuyển như vậy.

Lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) của Việt Nam đang có tốc độ tăng trưởng 16%, dẫn tới nhu cầu nhân sự cho ngành trở nên nóng bỏng, đặc biệt là công nghệ phần mềm đang được xem là ngành có độ “hot” vào loại bậc nhất hiện nay.

Trong 3 năm qua, số lượng công việc ngành IT tăng trung bình 47%/năm nhưng số lượng nhân sự của ngành chỉ tăng 8%/năm.

Theo các chuyên gia, nếu tiếp tục tăng trưởng nhân lực ở mức này, cả nước sẽ thiếu khoảng 78.000 kỹ sư công nghệ thông tin mỗi năm.

Nhu cầu tuyển dụng của ngành cần nhiều kỹ sư có kinh nghiệm, đồng thời luôn có nhiều cơ hội dành cho lao động trẻ. Tại CSC Việt Nam, năm nay công ty muốn tuyển khoảng 100 ứng viên. Để tạo nguồn nhân lực, CSC trao học bổng, nhận sinh viên thực tập, duy trì chương trình vườn ươm tài năng...

Tương tự, Intel Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng lực lượng lớn là sinh viên mới ra trường. Riêng năm 2015, khoảng 60% tổng số nhân viên mới gia nhập Intel Việt Nam là sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc có ít hơn 2 năm kinh nghiệm.

Đòi hỏi của đơn vị này với ứng viên trẻ là cần hoàn thiện mình ở những khía cạnh như: nắm vững kiến thức chuyên ngành, ngoại ngữ; tư duy lô gích, hệ thống, tổ chức và giải quyết công việc hiệu quả; kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc theo nhóm; tinh thần chính trực...

Môi trường làm việc quốc tế

Trong bối cảnh hội nhập, nhiều lao động trẻ dưới 30 tuổi có xu hướng di chuyển, muốn làm việc trong khu vực và trên các nước trên thế giới. Các doanh nghiệp khuyến khích điều này. Thời gian qua, CSC tuyển chọn các kỹ sư Việt Nam làm việc trực tiếp trong các dự án ở Mỹ, Anh, Nhật, Australia, Singapore…

Tại Ngân hàng HSBC, đơn vị có chương trình thực tập sinh dành cho người mới tốt nghiệp và cánh cửa trở thành nhân viên chính thức luôn rộng mở nếu cử nhân đáp ứng được yêu cầu về bằng cấp, kiến thức chuyên môn, khả năng xử lý các con số, tiếng Anh... 

Sau đó, nhân viên trẻ được tạo điều kiện để được làm việc tại nhiều bộ phận. Những nhân viên có tham vọng xây dựng nghề nghiệp toàn cầu và thích di chuyển, có thể đăng ký làm việc dài hạn hay ngắn hạn tại các quốc gia khác.

Luôn rộng cửa với lao động trẻ, Tiến sĩ Nguyễn Công Phú, Tổng Giám đốc APAVE châu Á - Thái Bình Dương, cho biết công ty hội tụ gần 1.000 lao động, đa phần là trí thức trẻ, hoạt động khắp Việt Nam và “xuất khẩu chất xám Việt” tới các nước châu Á - Thái Bình Dương.

Với Unilever Việt Nam, từ chỗ phải thuê các chuyên gia quốc tế, giờ đây 90% vị trí lãnh đạo cấp trung và cao của công ty đều mang quốc tịch Việt Nam. Công ty này còn “xuất khẩu” nhân tài cho nhiều chi nhánh của tập đoàn trên toàn cầu.

Thời điểm nào cũng có ít nhất 30 nhân viên, trong đó hơn 1/2 là nhân tài trẻ, làm việc khắp năm châu. Mỗi năm, công ty tuyển khoảng 100 nhân tài trẻ đồng thời tuyển nhiều tân cử nhân.

Trong lộ trình 3 năm, sinh viên mới ra trường được luân chuyển các phòng ban và làm việc ở nước ngoài. Sau 3 năm, sinh viên mới ra trường có thể được cam kết vị trí quản lý. Tất nhiên, người được chọn phải có thành tích học tập khá, khả năng tư duy và phân tích tốt, có kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần dám nghĩ dám làm…

Theo SGGPO