Quy định mới về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm và tuyển, quản lý lao động

Phòng Lao động (LĐ)- Việc làm- Tiền lương thuộc Sở LĐ- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long vừa triển khai Thông tư số 23/2014/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật LĐ về việc làm đến các cán bộ làm công tác này trên địa bàn tỉnh. Thông tư này hướng dẫn thực

Phòng Lao động (LĐ)- Việc làm- Tiền lương thuộc Sở LĐ- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long vừa triển khai Thông tư số 23/2014/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật LĐ về việc làm đến các cán bộ làm công tác này trên địa bàn tỉnh. Thông tư này hướng dẫn thực hiện về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm, tuyển LĐ, báo cáo sử dụng LĐ, lập và quản lý sổ quản lý LĐ.

Theo đó, về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm thì số người LĐ có việc làm tăng thêm quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP là số người chênh lệch tăng hoặc giảm giữa số người LĐ có việc làm ở kỳ báo cáo và số người LĐ có việc làm ở kỳ báo cáo trước; người LĐ có việc làm tăng thêm được chia theo khu vực thành thị, nông thôn; nhóm ngành kinh tế; giới tính và được tổng hợp từ thông tin về việc làm của người LĐ cư trú hợp pháp trên địa bàn theo quy định của pháp luật về thông tin thị trường LĐ.

Về tuyển, quản lý LĐ: người sử dụng LĐ có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý LĐ bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người LĐ; có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người LĐ khi hợp đồng LĐ có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý LĐ;...

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/10/2014.

MAI ANH