Được tăng giờ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/năm

Ngày 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 quy định số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (LĐ) trong bối cảnh phòng chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế- xã hội.

(VLO) Ngày 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 quy định số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (LĐ) trong bối cảnh phòng chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế- xã hội.

* Quy định về số giờ làm thêm trong 1 năm

Trường hợp người sử dụng LĐ có nhu cầu và được sự đồng ý của người LĐ thì được sử dụng người LĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm, trừ các trường hợp sau đây:

Người LĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;

Người LĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng LĐ từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

Người LĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

LĐ nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

LĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

* Quy định về số giờ làm thêm trong 1 tháng

Trường hợp người sử dụng LĐ được sử dụng người LĐ làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người LĐ thì được sử dụng người LĐ làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

Việc thực hiện quy định về số giờ làm thêm tại nghị quyết này phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác có liên quan của Bộ luật LĐ.

Ngoài ra, khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định của nghị quyết này, người sử dụng LĐ phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về LĐ thuộc UBND cấp tỉnh theo quy định tại khoản 4 Điều 107 của Bộ luật LĐ.

Người sử dụng LĐ có trách nhiệm áp dụng các biện pháp nâng cao năng suất LĐ và các biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ; trong trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng LĐ thực hiện các chế độ phúc lợi bảo đảm cho người LĐ có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về LĐ.

Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2022.

BT (theo Tin Tức Pháp Luật)