Điểm mới của Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 13/11/2020 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022. 

Luật Người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 13/11/2020 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022.

Luật gồm 8 chương, 74 điều, quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quản lý nhà nước trong lĩnh vực NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;...

Luật có một số điểm mới bao gồm: bổ sung NLĐ giao kết hợp đồng sau khi xuất cảnh vào quy định NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức trực tiếp giao kết hợp đồng lao động và quy định về việc khai báo thông tin trực tuyến; sửa đổi, bổ sung quy định về tuyển chọn, đào tạo lao động và chuẩn hóa nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; sửa đổi khái niệm về tiền dịch vụ và các quy định liên quan đến tiền dịch vụ để bảo đảm minh bạch và giảm thiểu chi phí cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;...

Ngoài các điểm mới nêu trên, Luật cũng bổ sung một số quy định liên quan đến việc ứng dụng công nghệ, số hóa thông tin về lao động di cư trong quản lý nhà nước, cải cách thủ tục hành chính thông qua phối hợp, liên thông giữa các cơ quan trong quản lý doanh nghiệp.

MINH THÁI