15 quyền lợi chỉ có ở lao động nữ

Lao động (LĐ) nữ khi tham gia LĐ cũng sẽ gặp các vấn đề về sức khỏe, sinh con, thời gian hành kinh… Dưới đây là 15 quyền lợi mà người LĐ nữ được hưởng và người sử dụng LĐ phải lưu ý trong quá trình sử dụng LĐ nữ, cụ thể như sau:

Lao động (LĐ) nữ khi tham gia LĐ cũng sẽ gặp các vấn đề về sức khỏe, sinh con, thời gian hành kinh… Dưới đây là 15 quyền lợi mà người LĐ nữ được hưởng và người sử dụng LĐ phải lưu ý trong quá trình sử dụng LĐ nữ, cụ thể như sau:

1. Được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh LĐ và khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người LĐ được khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm. Đối với người LĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng 1 lần.

2. Được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh

Theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật LĐ 2019, khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, LĐ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tính vào giờ làm việc và hưởng đủ lương theo hợp đồng LĐ.

3. Được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Khoản 4 Điều 137 Bộ luật LĐ 2019 và khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định LĐ nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

4. Được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật LĐ 2019, LĐ nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… khi mang thai thì được người sử dụng LĐ chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ

Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật LĐ 2019, người sử dụng LĐ không được sử dụng LĐ nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người LĐ đồng ý.

6. Được ưu tiên giao kết hợp đồng LĐ mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật LĐ 2019, trường hợp hợp đồng LĐ hết hạn trong thời gian LĐ nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng LĐ mới.

7. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ

Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật LĐ 2019, người sử dụng LĐ không được xử lý kỷ luật đối với người LĐ đang trong thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

8. Được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng

Theo Điều 139 Bộ luật LĐ 2019, chế độ thai sản đối với LĐ nữ quy định như sau: LĐ nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.

9. Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản

Điều 140 Bộ luật LĐ 2019 yêu cầu người LĐ phải được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại Điều 139 Bộ luật LĐ 2019 mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.

10. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Điều 137 Bộ luật LĐ 2019 nghiêm cấm người sử dụng LĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người LĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

11. Được lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nếu doanh nghiệp sử dụng hơn 1.000 LĐ nữ

Khoản 5 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp người sử dụng LĐ sử dụng từ 1.000 LĐ nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

12. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai

Theo khoản 1 Điều 138 Bộ luật LĐ 2019, LĐ nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc mà có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ.

13. Được tạm hoãn hợp đồng LĐ khi mang thai

Điều 138 Bộ luật LĐ 2019 cho phép LĐ nữ mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ.

14. Bình đẳng với LĐ nam về lương, thưởng, thăng tiến

Theo khoản 1 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng LĐ có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của LĐ nữ, LĐ nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng…

15. Được hưởng BHXH chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 32 Luật BHXH 2014, trong thời gian mang thai, LĐ nữ được nghỉ việc đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

BT (theo Tin Tức Pháp Luật)