Nhằm tạo điều kiện cho lao động (LĐ) nữ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con, Bộ luật Lao động, các luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho LĐ nữ nhiều ưu tiên.
Nhằm tạo điều kiện cho lao động (LĐ) nữ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con, Bộ luật Lao động, các luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho LĐ nữ nhiều ưu tiên.
Theo đó, 7 quyền lợi sau LĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết.
1. Không làm đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa khi người lao động (NLĐ) không đồng ý
Tại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sử dụng NLĐ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được NLĐ đồng ý.
2. Được chuyển công việc nhẹ nhàng hơn
Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động, năm 2019, LĐ nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho NSDLĐ biết thì được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Mỗi ngày được nghỉ 1 giờ hưởng nguyên lương
Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động, năm 2019 quy định LĐ nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, LĐ nữ được phép thỏa thuận với NSDLĐ để được bố trí việc lịch nghỉ linh hoạt phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của LĐ nữ.
Đặc biệt, nếu không có nhu cầu nghỉ và được NSDLĐ đồng ý cho làm việc thì NLĐ sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc mà NLĐ đã làm trong thời gian được nghỉ.
4. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một trong các trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó là LĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động, năm 2019 cũng quy định, doanh nghiệp không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con nhỏ, trừ khi một số trường hợp đặc biệt như: NSDLĐ chết, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động,…
Nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên đến 20 triệu đồng (theo điểm e khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
5. Không bị xử lý kỷ luật LĐ
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, LĐ nữ sẽ không bị xử lý kỷ luật.
Chính vì vậy, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng mà vi phạm kỷ luật thì LĐ nữ sẽ không bị xử lý mà phải chờ đến khi hết thời gian này, đồng thời còn thời hiệu xử lý, NSDLĐ mới được tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ.
Theo Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp đặc biệt là 12 tháng. Khi hết thời gian NLĐ nuôi con dưới 12 tháng, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu nhưng không quá 60 ngày.
6. Được bảo đảm về công việc
Theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019, LĐ nữ sau khi nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc sẽ được bảo đảm việc làm cũ mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.
Trường hợp việc làm cũ không còn thì NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Đồng thời, nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì LĐ nữ còn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới (khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).
7. Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Điều 141 Bộ luật Lao động, năm 2019 đã ghi nhận về quyền lợi khi NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau. Theo đó, NLĐ sẽ được nghỉ làm và hưởng theo chế độ của BHXH.
Căn cứ Điều 25 Luật BHXH năm 2014, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện:
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau;
- Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
HP (nguồn NLĐO)
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin