Điều chỉnh cách tính lương hưu từ năm 2018

Luật BHXH sửa đổi quy định lao động nam và nữ có cách tính lương hưu khác nhau từ ngày 1-1-2018, theo thông tin từ hội thảo "Thúc đẩy việc triển khai thi hành Luật bảo hiểm xã hội và Luật bảo hiểm y tế trong khu vực công" diễn ra tại TPHCM hôm nay, 11-12.

Sẽ có nhiều thay đổi trong cách tính lương hưu từ năm 2018 - Ảnh: Ban Cao

Luật BHXH sửa đổi quy định lao động nam và nữ có cách tính lương hưu khác nhau từ ngày 1-1-2018, theo thông tin từ hội thảo "Thúc đẩy việc triển khai thi hành Luật bảo hiểm xã hội và Luật bảo hiểm y tế trong khu vực công" diễn ra tại TPHCM hôm nay, 11-12.

Cụ thể, người lao động nghỉ hưu từ 1-1-2016 đến trước ngày 1-1-2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1-1-2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Lao động nam nghỉ hưu từ đầu năm 2018 sẽ tính theo số năm đóng BHXH là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Sau các mốc này, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Giải thích nguyên nhân cách tính lương hưu khác nhau, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho biết tuổi nghỉ hưu của nam và nữ chênh lệch 5 năm, sẽ tác động bất lợi đối với người lao động nghỉ hưu, đặc biệt là lao động nữ. Do đó cần phải khuyến khích tăng thời gian đóng BHXH do tuổi nghỉ hưu ở nam cao hơn, đảm bảo sự bình đẳng giới giữa lao động nam và nữ.

Bên cạnh đó, cũng cần có lộ trình điều chỉnh mức đóng BHXH theo tiền lương thực nhận để đảm bảo tiền lương hưu thực nhận không bị sụt giảm nhiều so với trước.

Ngoài ra, luật BHXH mới cũng quy định mức tiền lương đã đóng BHXH. Theo ông Nguyễn Duy Cường, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), người lao động tham gia BHXH từ ngày 1-1-2016 trở đi thì mức lương sẽ được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

“Vào ngày 25-12 hàng năm, ngay khi Tổng cục thống kê công bố chỉ số CPI, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản ban hành ngay chỉ số để điều chỉnh mức tiền lương đã đóng BHXH”, ông Cường nói.

Còn đối với người bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 1-1-2016, tiền lương được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Một điểm mới nữa về quy định đối tượng tham gia BHXH là bắt đầu từ năm 2016, sẽ bổ sung thêm 2 đối tượng đóng BHXH là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Và đến năm 2018, hai đối tượng khác bắt buộc phải tham gia BHXH là người lao động làm việc theo HĐLĐ từ 1 đến dưới 3 tháng, và người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

Theo lộ trình, bắt đầu từ năm 2016, sẽ tính BHXH dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Và từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH sẽ là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Tính đến tháng 8 – 2015, có hơn 200.000 người tham gia BHXH tự nguyện, chiếm tỷ lệ khoảng 0,5% lực lượng lao động.

Nguồn: http://www.thesaigontimes.vn/139747/Dieu-chinh-cach-tinh-luong-huu-tu-nam-2018.html