Chú trọng bồi dưỡng, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Tại tỉnh, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước đang từng bước chuyển mình, mở rộng về số lượng, nâng lên về chất lượng, trở thành “mạch ngầm” chính trị quan trọng trong môi trường sản xuất hiện đại. Tổ chức Đảng tại DN ổn định, người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó và phong trào thi đua lao động sản xuất được lan tỏa sâu rộng.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh- Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao khen thưởng, biểu dương cho những cá nhân, tập thể điển hình trong học tập và làm theo Bác.

Khi đảng viên trở thành “cầu nối”

Ông Nguyễn Phúc Linh- Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Hiện toàn tỉnh có 140 DN ngoài nhà nước, với 1,942 ngàn đảng viên công nhân đang sinh hoạt tại các DN ngoài nhà nước và nơi cư trú. Đây là những “hạt giống đỏ”, những tấm gương tiên phong, cầu nối bền chặt giữa ý Đảng với lòng dân, giữa tổ chức Đảng với giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới”.

Thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh luôn xác định công tác phát triển Đảng trong khu vực DN ngoài nhà nước là nhiệm vụ chính trị trọng yếu, có tính chiến lược. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động tham mưu và quyết liệt triển khai thông qua việc thành lập BCĐ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) gắn liền với mục tiêu phát triển đảng viên trong DN. Đây chính là “kiềng ba chân” vững chắc để bảo vệ quyền lợi NLĐ; đồng thời, củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng ngay tại cơ sở sản xuất.

Riêng năm 2025, các cấp công đoàn đã giới thiệu 933 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, đạt 147,6% chỉ tiêu đề ra. Qua đó, cho thấy, công tác phát triển Đảng trong DN ngoài nhà nước không còn là nhiệm vụ mang tính hình thức, mà đang từng bước đi vào chiều sâu. Đáng chú ý, nhiều DN đã bắt đầu xem tổ chức Đảng và Công đoàn như một “đối tác đồng hành” trong quản trị lao động, xây dựng văn hóa DN và ổn định sản xuất.

Thực tế, nhiều DN đã chứng minh, khi tổ chức Đảng hoạt động hiệu quả thì quan hệ lao động cũng trở nên hài hòa hơn. Điển hình tại Công ty CP Đông Hải Bến Tre, Đảng bộ công ty hiện có 3 chi bộ, với 64 đảng viên. Lãnh đạo các nhà máy đều là đảng ủy viên, tạo nên sự xuyên suốt trong công tác lãnh đạo, điều hành và chăm lo NLĐ.

Đồng chí Nguyễn Trường Vũ- Bí thư Đảng bộ, Phó Giám đốc nhân sự Công ty CP Đông Hải Bến Tre, xã Giao Long chia sẻ: “Đảng bộ định hướng công đoàn thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ thông qua việc tập trung đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giám sát thực hiện pháp luật lao động…”. DN duy trì ổn định lực lượng lao động, không xảy ra tranh chấp tập thể. NLĐ được bảo đảm đầy đủ quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm, môi trường làm việc; duy trì chương trình “Mái ấm Đông Hải”, hỗ trợ ít nhất 2 căn nhà/năm cho đoàn viên khó khăn.

Vai trò của đảng viên trong DN còn được thể hiện ở khả năng kết nối, lắng nghe và tạo sự đồng thuận trong tập thể lao động. Đồng chí Tăng Thế Vinh- đảng viên Chi bộ Công ty TNHH Việt Vương 3, xã Tân Thành Bình, cho biết: Mô hình “Lắng nghe tiếng nói NLĐ” được triển khai thông qua hộp thư góp ý, mã QR, nhóm Zalo nội bộ… để tiếp nhận phản ánh của công nhân. Qua đó, đảng viên phải thật sự gần gũi, lắng nghe và đồng hành NLĐ, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, ổn định và phát triển.

Trong môi trường sản xuất với áp lực công việc lớn, chính sự gần gũi và tinh thần trách nhiệm của đảng viên đã góp phần hạn chế mâu thuẫn, giải quyết sớm những bức xúc phát sinh. Việc tuyên truyền pháp luật lao động, BHXH hay chủ trương của Đảng cũng được thực hiện bằng cách gần gũi, dễ hiểu, gắn với tình huống thực tế thay vì lý thuyết khô cứng.

Tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong, xã Tập Ngãi, hình ảnh đảng viên hiện lên như những “đầu tàu” đổi mới sáng tạo. Đồng chí Nguyễn Thành Nam- Phó Bí thư Chi bộ, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, đảng viên tiên phong trong kỷ luật, trách nhiệm và sáng tạo. Từ thực tiễn sản xuất, nhiều sáng kiến đã được áp dụng hiệu quả như: cải tiến tự động hóa trong dây chuyền may, giúp giảm tỷ lệ hàng lỗi từ 2% xuống còn 0,8%; hay cải tạo hệ thống thông gió nhà xưởng, nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân.

“Đổi mới sáng tạo trong DN không nhất thiết phải là những công trình lớn lao, mà bắt đầu từ tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám cải tiến, đôi khi chỉ là một cải tiến nhỏ trên bàn máy giúp người thợ bớt mỏi lưng, giúp sản phẩm bớt lỗi”, đồng chí Nguyễn Thành Nam chia sẻ. Không chỉ tập trung nâng cao năng suất lao động, tổ chức Công đoàn tại DN còn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, hỗ trợ học bổng, thăm hỏi khó khăn… với tổng kinh phí hơn 5 tỷ đồng/năm.

Nòng cốt của Đảng trong doanh nghiệp

Thực tế cho thấy, công tác phát triển Đảng trong DN ngoài nhà nước vẫn còn không ít khó khăn. Thông tin từ LĐLĐ tỉnh, hiện số DN có tổ chức Đảng còn thấp so với tổng số DN đang hoạt động. Một bộ phận chủ DN chưa thật sự quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động của tổ chức Đảng; trong khi nhiều công nhân còn chịu áp lực về việc làm, thu nhập nên ít có điều kiện tham gia sinh hoạt, học tập lý luận chính trị.

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Nhung- Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh thẳng thắn nhìn nhận, việc phát triển đảng viên “chưa tương xứng với tiềm năng”. Nội dung sinh hoạt chi bộ ở một số nơi chưa thật sự gắn với thực tiễn sản xuất, phương thức hoạt động còn thiếu linh hoạt. Từ thực tiễn ấy, tỉnh xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động của tổ chức Đảng trong DN ngoài nhà nước theo hướng linh hoạt, thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Đồng thời, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng công nhân ưu tú từ phong trào lao động sản xuất để tạo nguồn phát triển Đảng. Chính từ những phân xưởng, dây chuyền sản xuất, những “hạt nhân đỏ” ấy đang âm thầm góp phần làm cho tổ chức Đảng ngày càng hiện diện rõ nét hơn trong đời sống kinh tế tư nhân hiện đại.

Trong guồng quay phát triển của nền kinh tế thị trường, đảng viên trong DN ngoài nhà nước hôm nay luôn thể hiện tính tiền phong, gương mẫu, năng động, đổi mới, có tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo, kỷ luật và gần gũi với NLĐ. Gần 2 ngàn đảng viên trong DN tư nhân đang trở thành “sợi dây liên kết” giữa DN với NLĐ, giữa mục tiêu tăng trưởng với ổn định xã hội, giữa sản xuất kinh doanh với xây dựng văn hóa DN.

Bài, ảnh: CẨM TRÚC