Xây dựng Đảng đồng hành phát triển doanh nghiệp

Đó là câu chuyện xây dựng Đảng ở 2 trong số 47 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối doanh nghiệp (DN) tỉnh. Sự song hành xây dựng Đảng và hoạt động sản xuất kinh doanh, chính là nhân tố quan trọng giúp DN phát triển bền vững.

Đó là câu chuyện xây dựng Đảng ở 2 trong số 47 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối doanh nghiệp (DN) tỉnh. Sự song hành xây dựng Đảng và hoạt động sản xuất kinh doanh, chính là nhân tố quan trọng giúp DN phát triển bền vững.

Sản xuất đồng hành xây dựng Đảng tại Công ty CP May Vĩnh Tiến.

Chuyển biến nhận thức và hành động

Ông Nguyễn Minh Tuệ- Bí thư Chi bộ cơ sở Công ty CP May Vĩnh Tiến- Giám đốc công ty, cho rằng: “Hiện Vĩnh Tiến đang xây dựng và phát triển theo loại hình công ty cổ phần ngoài nhà nước.
 
Do vậy, có người đặt vấn đề, khi từ DN nhà nước chuyển sang cổ phần, thì vai trò của các đoàn thể sẽ không phù hợp, cần thiết nữa. Nhưng thực tế ở công ty chúng tôi, việc tiếp tục duy trì nề nếp sinh hoạt chi bộ Đảng trong DN phát huy tác động rất tốt”.

Những tác động đó, theo ông Tuệ, thể hiện ở trên các mặt như: góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, con người trong DN. Bởi con người là yếu tố quan trọng quyết định các hoạt động sản xuất kinh doanh và thực hiện thành công kế hoạch, định hướng của DN.

Việc duy trì hoạt động của chi bộ Đảng theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chỉ đạo của cấp trên là cách để đánh giá, sàn lọc cán bộ. Khi xây dựng kế hoạch sử dụng con người, đội ngũ cán bộ rất chú trọng tiêu chuẩn đảng viên hoặc đối tượng có khả năng phát triển Đảng.
 
Bên cạnh, đảng viên phải nghiêm túc chấp hành chủ trương, nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy định của công ty, đó chính là môi trường rèn luyện cán bộ. Khi cán bộ làm đúng, hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ là nguồn động viên, khuyến khích các phong trào đoàn thể, giúp cho hoạt động nhà máy phát triển ổn định.

Có những thuận lợi nhất định trong xây dựng Đảng, đặc biệt đội ngũ cán bộ phụ trách công tác đảng chuyển tiếp từ “công ty mẹ” CIBICO trước đây, từ năm 2007, Chi bộ cơ sở Công ty CP Hòa Phú được hình thành với nền tảng ban đầu 5 đảng viên và đến nay đã phát triển lên 18 đảng viên.
 
Theo ông Trần Văn Tùng- Phó Bí thư chi bộ- Trưởng Phòng Tổ chức Tổng hợp công ty, ngoài các quy định, DN cũng chú trọng phát triển đảng viên từ nguồn lao động có thành tích lao động xuất sắc, có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt…

Hiện hầu hết CB- CVC công ty đều là kỹ sư xây dựng và DN luôn quan tâm công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ qua các lớp chuyên sâu, ngắn hạn.

Ông Trần Văn Tùng cũng cho biết, việc tiếp tục đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” vào sinh hoạt chi bộ định kỳ đạt kết quả khá tốt. Theo các chủ đề hàng năm, cán bộ, đảng viên và người lao động có sự chuyển biến về nhận thức và đăng ký học tập và làm theo 100%.

Theo đánh giá của Đảng ủy Khối DN, cấp ủy các chi bộ, đảng bộ cơ sở thường xuyên quan tâm và làm tốt công tác xây dựng Đảng, vai trò nêu gương của lãnh đạo, người đứng đầu các đơn vị được phát huy, ý thức trách nhiệm mỗi cán bộ, đảng viên ngày càng được nâng cao.

Trao quyết định kết nạp đảng viên ở Công ty CP May Vĩnh Tiến.

Tấm gương rèn luyện

Trong năm 2014, tình hình kinh tế vẫn chưa qua khỏi khó khăn, vì thế, lãnh đạo các DN chủ động đề ra các giải pháp: tiếp tục đổi mới phương thức quản lý, nâng cao tính tự chủ, thực hiện liên doanh liên kết, đầu tư thiết bị công nghệ, mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh sản phẩm hàng hóa, dịch vụ.

Theo Đảng ủy Khối DN, tỷ lệ DN trong khối hoạt động tương đối ổn định, đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động và kinh doanh có lãi chiếm gần 80%.

Sản xuất kinh doanh năm 2014 tương đối ổn định, Công ty Vĩnh Tiến đã cố gắng khắc phục những khó khăn để giữ vững năng suất, chất lượng, hoàn thành kế hoạch năm.

Bên cạnh, tạo việc làm ổn định cho hơn 1.970 lao động, với thu nhập bình quân 4,42 triệu đồng/người/tháng. Ông Nguyễn Minh Tuệ cho biết, để những nghị quyết, chỉ thị của cấp trên chuyển hóa thành hoạt động của nhà máy, DN đã rà soát, vận dụng chủ trương chung của Đảng và Nhà nước, định hướng cấp trên để xây dựng kế hoạch hoạt động của công ty trong năm.

Từ đó, trình lên Hội đồng quản trị, hội đồng cổ đông xem xét và chuyển thành nội dung, chủ trương, nghị quyết đại hội cổ đông và công ty căn cứ đó thực hiện. Cũng vậy, theo ông, những vấn đề khác liên quan đến quyền lợi người lao động, đến công tác Đoàn thanh niên, Công đoàn… đều chuyển hóa thành nội dung đưa ra bàn thảo trong Đại hội người lao động để trở thành nghị quyết của hội nghị. Đó cũng là những giải pháp của DN để đạt mục tiêu phấn đấu kinh doanh đạt hiệu quả và lợi nhuận.

Công ty CP Hòa Phú trong năm 2014 kết quả sản xuất kinh doanh khá ổn định, thu nhập bình quân hơn 5,8 triệu đồng/người/tháng.

Ông Trần Văn Tùng cho rằng, việc thực hiện Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị, cán bộ, đảng viên và người lao động đã chuyển biến nhận thức và hành động, qua việc chấp hành nghiêm quy định những điều đảng viên không được làm.

Trong năm 2014, không có trường hợp vi phạm đạo đức, tác phong của đảng viên. Hơn nữa, theo ông, hiện tuổi đời đảng viên ở chi bộ khá trẻ (bình quân 30- 31 tuổi) và luôn có ý thức làm tròn nghĩa vụ, nhiệm vụ của đảng viên.
 
“Đảng viên phải gương mẫu, tiên phong đi đầu trong công tác để tạo tín nhiệm trong quần chúng. Học tập theo Bác, là phải rèn luyện, học tập suốt đời”- ông Trần Văn Tùng bảo.

Ông Nguyễn Minh Tuệ đúc kết: “Có sự lãnh đạo của Đảng trong DN, theo tôi sẽ tốt hơn nhiều so với những đơn vị ít quan tâm công tác Đảng. Đó là đội ngũ cán bộ, đảng viên, họ nhận thấy trách nhiệm lớn của mình và luôn gương mẫu, tu dưỡng rèn luyện đạo đức, tác phong, nâng cao trình độ chuyên môn. Họ làm tốt công tác quản lý, điều hành sản xuất và là tấm gương cho người lao động học hỏi, để qua đó giúp nhà máy phát triển tốt hơn”.

Bài, ảnh: TRẦN PHƯỚC