TP Vĩnh Long sẽ tập trung phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, hình thành đội ngũ người lao động có trình độ cao và cơ cấu ngành hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội, quốc phòng- an ninh phục vụ tốt sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa của thành phố.
Thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2013- 2015 và định hướng đến năm 2020, TP Vĩnh Long sẽ tập trung phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, hình thành đội ngũ người lao động có trình độ cao và cơ cấu ngành hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội, quốc phòng- an ninh phục vụ tốt sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa của thành phố.
Về chỉ tiêu phát triển nguồn nhân lực của hệ thống chính trị TP Vĩnh Long, phấn đấu đến năm 2015, có 100% cán bộ trưởng, phó ban ngành có trình độ đại học chuyên môn, lý luận cao cấp chính trị, ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định, trong đó 30% có trình độ thạc sĩ trở lên. 100% CB-CCVC cơ quan hành chính sự nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ đại học chuyên môn, trung cấp lý luận chính trị trở lên, sử dụng thông thạo tin học trong công việc.
Đối với cấp phường- xã, 100% BCH trình độ trung cấp chính trị, chuyên môn trở lên, trong đó 50% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học, cao cấp lý luận chính trị.
Cán bộ BCH, bí thư chi bộ khóm- ấp có trung cấp chính trị trở lên. Cán bộ trưởng khóm- ấp hàng năm có 30% được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức pháp luật, quản lý hành chính nhà nước, kỹ năng hoạt động theo tính chất và yêu cầu công việc được giao.
Đến năm 2020, phấn đấu có 60% cán bộ lãnh đạo, quản lý và trưởng phó ngành thành phố có trình độ thạc sĩ trở lên. 100% cán bộ chủ chốt xã- phường có trình độ chính trị cao cấp và đại học, trong đó 12% là thạc sĩ.
Hiện toàn thành phố có 1 trình độ tiến sĩ (2 đang đi học), 7 thạc sĩ (10 đang đi học) và đang cử tiếp 33 người học thạc sĩ.
MAI YẾN
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin