Đảng ta luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt của công tác xây dựng Đảng; trong đó, quy hoạch cán bộ là một khâu quan trọng nhằm chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ cho trước mắt và lâu dài. Trong giai đoạn phát triển mới, muốn phát triển nhanh, bền vững, tỉnh phải có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, uy tín và khát vọng cống hiến.
 |
| Các đồng chí cán bộ, lãnh đạo cấp tỉnh không ngừng rèn luyện, phấn đấu để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. |
Công tác quy hoạch cán bộ là khâu then chốt
Tỉnh sau hợp nhất có không gian phát triển rộng hơn, quy mô lớn hơn, cơ hội nhiều hơn, nhưng nhiệm vụ và yêu cầu cũng cao hơn. Muốn phát triển nhanh, bền vững, tỉnh phải có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, uy tín và khát vọng cống hiến.
Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức quán triệt, triển khai đầy đủ chủ trương, quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ; quá trình thực hiện bảo đảm nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thẩm quyền, gắn với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Cơ cấu quy hoạch từng bước được quan tâm theo hướng bảo đảm tính kế thừa và phát triển, trong đó chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc. Chất lượng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch cơ bản đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển.
Đa số cán bộ quy hoạch được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm; từng bước khẳng định năng lực qua kết quả và sản phẩm công tác cụ thể.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ quy hoạch được quan tâm, từng bước gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí và sử dụng cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ được quan tâm, bảo đảm đúng nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện và quy định. Chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ quy hoạch cơ bản tốt, đa số hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Hiện nay, tổng số có 229 đồng chí được quy hoạch BCH, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh chủ chốt, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.
Đồng chí Lê Thị Hoàng Oanh- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Chợ Lách chia sẻ: “Được đưa vào quy hoạch cán bộ cấp tỉnh là niềm vui, niềm vinh dự đối với bản thân tôi. Đây chính là trách nhiệm và động lực để tiếp tục rèn luyện, phấn đấu bằng kết quả công việc. Theo tôi, kỷ nguyên vươn mình trước hết phải bắt đầu từ tâm thế của đội ngũ cán bộ, có niềm tin, có khát vọng, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Muốn chủ trương đi vào cuộc sống, người cán bộ phải dám nhận việc, biết tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả”.
Đồng chí Trần Ngọc Bá Nhân- Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Long Hồ cho biết: “Được đưa vào quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy là niềm vinh dự, là trách nhiệm và sự nhắc nhở về yêu cầu bản thân phải tiếp tục nỗ lực, rèn luyện, phấn đấu nhiều hơn nữa”.
Theo đồng chí Trần Ngọc Bá Nhân, cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh trong giai đoạn mới phải có tinh thần tự học, tự đổi mới và khả năng thích ứng. Về năng lực, cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh phải có tư duy rộng hơn, tầm nhìn dài hạn và khả năng nhận biết, phân tích, đánh giá vấn đề trong tổng thể phát triển của địa phương.
Trong giai đoạn hiện nay, cần nhạy bén với những vấn đề mới phát sinh, có năng lực tổ chức thực hiện tốt và biến chủ trương, nghị quyết thành kết quả cụ thể. Cán bộ lãnh đạo phải sâu sát cơ sở, gần dân, hiểu dân, nắm chắc thực tiễn, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới và cần có năng lực quản trị hiện đại, ứng dụng chuyển đổi số, khả năng phối hợp liên ngành để thích ứng tốt với môi trường hội nhập và cạnh tranh ngày càng cao.
Đánh giá cán bộ bằng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ
Bước vào giai đoạn phát triển mới, tỉnh không thể phát triển nhanh nếu đội ngũ cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ được quy hoạch phải đi đầu trong đổi mới, tổ chức thực hiện, nhận việc khó và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, phải giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương, tu dưỡng đạo đức, giữ gìn phẩm chất và uy tín của người cán bộ.
 |
| Đồng chí Lê Thị Hoàng Oanh- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Chợ Lách chia sẻ về yêu cầu và trách nhiệm của người cán bộ trong kỷ nguyên mới. |
Theo đồng chí Trần Văn Lâu- Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, quy hoạch là sự ghi nhận bước đầu của tổ chức và là quá trình tiếp tục đào tạo, rèn luyện, thử thách, đánh giá, sàng lọc để lựa chọn người thực sự xứng đáng.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tạo điều kiện để cán bộ quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, thử thách và giao nhiệm vụ. Từng đồng chí phải xây dựng chương trình hành động, kế hoạch rèn luyện cụ thể; xác định rõ điểm mạnh, hạn chế, năng lực cần bổ sung, môi trường cần trải qua và kết quả cần đạt được.
Theo đó, những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu, thiếu ý chí phấn đấu, né tránh trách nhiệm, uy tín giảm sút thì phải xem xét đưa ra khỏi quy hoạch. Ngược lại, những cán bộ chưa được quy hoạch nhưng qua thực tiễn chứng minh được năng lực, có thành tích nổi bật, có triển vọng phát triển thì phải được phát hiện, xem xét bổ sung nguồn quy hoạch. Đồng thời, chủ động phát hiện nguồn cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, khoa học, công nghệ và những nhân tố mới có năng lực, triển vọng. Quy hoạch phải có lựa chọn, có sàng lọc; lấy chất lượng làm trọng tâm.
Bí thư Tỉnh ủy- Trần Văn Lâu nhấn mạnh, tỉnh cần những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đổi mới phải đi cùng kỷ luật, kỷ cương; hành động phải đi cùng trách nhiệm; dám làm phải đi cùng biết làm đúng và làm hiệu quả.
Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, giao nhiệm vụ mới; mạnh dạn giao địa bàn khó, lĩnh vực khó. Qua thực tiễn phải nhận diện được ai có năng lực tổ chức thực hiện, ai giải quyết được vấn đề, ai có khả năng quy tụ, ai dám chịu trách nhiệm, ai thích ứng nhanh, ai có năng lực nổi trội và ai còn hạn chế.
Chia sẻ cùng các đồng chí cán bộ quy hoạch, Bí thư Tỉnh ủy- Trần Văn Lâu cho rằng, chức vụ không phải là mục tiêu của người cán bộ; cống hiến mới là mục tiêu. Nếu tổ chức giao cho mình chức vụ cao hơn, đồng nghĩa với trách nhiệm cũng sẽ lớn hơn. Hãy để tổ chức lựa chọn mình bằng kết quả công việc, chứ không phải bằng việc mình mong muốn chức vụ nào.
Cần lưu ý rằng, tổ chức sẽ tạo cơ hội, nhưng cán bộ phải tự chứng minh mình; tổ chức sẽ giao việc nhưng cán bộ phải tạo ra kết quả; tổ chức sẽ đánh giá nhưng thước đo cuối cùng phải là thực tiễn, là hiệu quả công việc và là uy tín trong Đảng, trong tập thể và trong Nhân dân. Từ đó, sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ tiêu biểu, có bản lĩnh, năng lực và uy tín; góp phần xây dựng Đảng bộ tỉnh trong sạch, vững mạnh, đưa tỉnh phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.
Bài, ảnh: HẢI YẾN
