Với hơn 11% đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) sinh sống, trong quá trình phát triển, tỉnh luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS là nhiệm vụ quan trọng; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, giữ vững ổn định chính trị- xã hội và thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào DTTS.
 |
| Công chức đồng bào dân tộc thiểu số tại xã Hàm Giang hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính. |
Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ
Toàn tỉnh hiện có hơn 373 ngàn người DTTS, chiếm 11,03% dân số, chủ yếu là đồng bào Khmer, Hoa và một số DTTS khác. Trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, duy trì tương đối đầy đủ chính sách; từng bước hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) người DTTS, trong đó một bộ phận đã được chuẩn hóa về chất lượng. Tỉnh đã cụ thể hóa chủ trương của Trung ương, chủ động chuẩn bị chính sách cho giai đoạn tiếp theo.
Đến ngày 30/6/2026, toàn tỉnh có 8,654 ngàn CBCCVC là người DTTS, chiếm 14,89% tổng số CBCCVC; trong đó, khối cơ quan hành chính cấp tỉnh có 87 người; cấp xã có 345 người; đơn vị sự nghiệp công lập có 8,222 ngàn người. Số CBCCVC là người DTTS giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 2,242 ngàn người, chiếm 25,9%; số nữ là người DTTS là 3,47 ngàn người, chiếm 40%.
Theo đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Giàu- Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ, nhìn chung, đội ngũ CBCCVC là người DTTS cơ bản có phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm; nhiều trường hợp trưởng thành từ cơ sở, am hiểu địa bàn, tiếng nói, phong tục, tập quán, có khả năng tuyên truyền, vận động và tạo sự đồng thuận trong đồng bào. Cơ cấu trình độ chuyên môn và kỹ năng công vụ từng bước được nâng lên, góp phần tích cực vào quản lý nhà nước, cung cấp dịch vụ công và phát triển kinh tế- xã hội ở địa phương.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm với quy mô tương đối lớn, tạo nền tảng chuyển từ đào tạo đáp ứng chuẩn chung sang đào tạo theo khoảng trống năng lực của từng vị trí việc làm. Trong kỳ báo cáo có 782 lượt CBCC và 327 lượt viên chức được đào tạo, bồi dưỡng trong nước, 9 lượt CBCCVC được đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. Các nội dung đào tạo bồi dưỡng gồm quốc phòng- an ninh, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng số, chuyển đổi số và theo vị trí việc làm...
Tại một số địa phương có đông đồng bào DTTS, công tác phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng được chú trọng, từng bước hình thành nguồn cán bộ am hiểu địa bàn, phong tục, tập quán, có uy tín trong cộng đồng và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại cơ sở.
Xây dựng đội ngũ hài hòa về cơ cấu, chất lượng
Việc chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, phát huy vai trò, vị thế của đồng bào dân tộc trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh. Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ người DTTS tại một số ngành, lĩnh vực và vị trí lãnh đạo, quản lý còn thấp; cơ cấu giữa khối hành chính và sự nghiệp còn chênh lệch khá lớn. Nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ trình độ cao và có kỹ năng chuyên sâu, đặc biệt là kỹ năng số vẫn còn ít.
Theo đồng chí Thạch Giàu- Trưởng Ban Dân tộc HĐND tỉnh, từ thực tế tỷ lệ phân bố cán bộ người DTTS chưa đồng đều, vấn đề cần quan tâm là cơ cấu như thế nào, chất lượng ra sao, đội ngũ cán bộ người DTTS hiện có đã được phát huy đúng năng lực sở trường và gần dân hay chưa.
Đồng chí Thạch Giàu kiến nghị công tác đào tạo cần dựa trên vị trí việc làm và hiệu quả thực tế; chú trọng bồi dưỡng chuyển đổi số, kỹ năng quản lý và công tác dân tộc. Qua đó giúp tỉnh có đội ngũ cán bộ am hiểu ngôn ngữ, phong tục để lãnh đạo và thực hiện tốt hơn chính sách của Đảng, Nhà nước cũng như chương trình trong vùng đồng bào DTTS.
Đồng chí Nguyễn Thị Bé Mười- Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ CBCCVC người DTTS, bảo đảm số lượng, từng bước nâng cao chất lượng, phù hợp với thực tiễn tại địa phương. Thời gian tới, tỉnh tiếp tục rà soát, hoàn thiện nội dung, số liệu để đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ, nhận diện những khó khăn, lợi thế để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm phù hợp. UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo ngành, địa phương triển khai giải pháp; đồng thời nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách sát thực tiễn, tạo điều kiện và phát huy vai trò nguồn nhân lực trong đồng bào DTTS.
 |
| Cán bộ, đoàn thể xã Tiểu Cần thường xuyên tiếp xúc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đồng bào Khmer. |
Phát biểu kết luận tại buổi giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ DTTS trên địa bàn tỉnh từ khi sáp nhập đến nay”; đồng chí Thạch Phước Bình- Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, Trưởng đoàn giám sát đề nghị UBND tỉnh, sở, ngành, địa phương tiếp tục quán triệt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết, chương trình của tỉnh; cụ thể hóa, thực hiện đồng bộ chính sách về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ DTTS. UBND tỉnh chuẩn hóa bộ dữ liệu chính thức về CBCCVC người DTTS; xây dựng “bản đồ nguồn cán bộ DTTS” trong 3-5 năm tới.
Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh nhấn mạnh: Cùng với bảo đảm tiêu chuẩn về trình độ, cần tiếp tục chú trọng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, năng lực thực tiễn và kỹ năng số của đội ngũ cán bộ DTTS, phù hợp với yêu cầu từng vị trí việc làm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cần tiếp tục gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng và việc vận dụng kiến thức vào thực tiễn.
Đồng thời, chủ động xây dựng nguồn cán bộ kế cận, xác định nhu cầu về vị trí, tiêu chuẩn và lĩnh vực đào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển của tỉnh trong những năm tới… với mục tiêu xây dựng được đội ngũ cán bộ DTTS có cơ cấu hợp lý; đủ tiêu chuẩn; có năng lực thực chất; đúng vị trí việc làm; có nguồn kế cận; có cơ hội phát triển công bằng và đóng góp hiệu quả vào hoạt động của hệ thống chính trị.
Bài, ảnh: TUYẾT NGA
