Ý kiến tâm huyết đóng góp văn kiện Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Long

Ngày mai (16/12), tại Trung tâm hội nghị tỉnh sẽ diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Long lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Với tinh thần trách nhiệm, các đại biểu đã có nhiều ý kiến góp ý thẳng thắn, chân thành và tâm huyết nhằm tiếp tục hoàn thiện nội dung trình đại hội, đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực tiễn nhiệm kỳ tới.

* Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Tỷ Xuân- Lê Văn Tiến (xã Phú Quới): Cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động

Ông Lê Văn Tiến. Ảnh: CẨM HUỆ

Để đẩy mạnh phát triển đoàn viên CĐ và tham gia xây dựng Đảng, tổ chức CĐ cần tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên; tăng cường tuyên truyền, bồi dưỡng cán bộ và chủ động phối hợp xây dựng Đảng.

Trọng tâm là đẩy mạnh các hoạt động chăm lo thiết thực cho người lao động như bảo hiểm, tiền lương, điều kiện làm việc... Cùng với đó, đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng hiện đại, linh hoạt, hấp dẫn, phù hợp từng nhóm lao động nhằm thu hút, tập hợp đoàn viên. Chú trọng bồi dưỡng kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục, xử lý tình huống cho cán bộ CĐCS; xây dựng đội ngũ cán bộ nòng cốt có năng lực, tâm huyết, nhất là tại doanh nghiệp nhà nước. Đồng thời, xây dựng quy chế phối hợp hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động; tích cực tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng.

* Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách- Lâm Thị Ngọc Hà (phường Cái Vồn): Nâng cao nhận thức pháp luật, lợi ích người lao động

Bà Lâm Thị Ngọc Hà. Ảnh: CẨM HUỆ

Đối với chỉ tiêu 100% cán bộ CĐ được tập huấn, bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ, kỹ năng công tác, đặc biệt là năng lực ứng dụng công nghệ thông tin và kỹ năng số, việc triển khai sẽ gặp không ít khó khăn. Thực tế, cán bộ CĐ tại doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, vừa thực hiện nhiệm vụ CĐ vừa tham gia sản xuất, kinh doanh nên khó tham gia đầy đủ các lớp tập huấn. Vì vậy, cần có sự linh hoạt trong tổ chức, tạo điều kiện để cán bộ CĐ được tập huấn ngay tại cơ sở.

Đối với chỉ tiêu từ 90% trở lên người lao động được tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và CĐ, đề nghị xem xét nâng lên 100%, nhằm nâng cao nhận thức pháp luật và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

* Phó Chủ tịch CĐCS Công TNHH Astro (Sài Gòn)- Đặng Phi Hùng (phường Tân Hạnh): Đào tạo cán bộ CĐ “vừa hồng, vừa chuyên”

Ông Đặng Phi Hùng. ẢNH: CẨM HUỆ

Để thực hiện mục tiêu xây dựng tổ chức CĐ tỉnh vững mạnh toàn diện, cần tập trung đào tạo đội ngũ cán bộ CĐ “vừa hồng, vừa chuyên”. Đặc biệt tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nếu cán bộ CĐ chưa được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, tin học thì sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, ảnh hưởng đến khả năng bảo vệ quyền lợi và việc làm ổn định, bền vững cho người lao động. Bên cạnh đó, công tác chỉ đạo hoạt động CĐ cần sát thực tiễn, phù hợp với đặc thù từng loại hình doanh nghiệp.

Phát huy vai trò của CĐ trong tham gia xây dựng Đảng cần có hướng dẫn cụ thể, phù hợp điều kiện thực tế của từng CĐCS và đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng. Ở những đơn vị đã có chi bộ đảng, cần quan tâm củng cố, phát triển tổ chức đảng gắn với hoạt động CĐ; đối với đơn vị chưa có chi bộ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh cần chủ động phối hợp với cấp ủy địa phương để tạo điều kiện xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp.

* Ủy viên Ban Thường vụ CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân- Nguyễn Văn Định (xã Phú Quới): Phát triển gắn với giữ chân đoàn viên

Ông Nguyễn Văn Định. ẢNH:CẨM HUỆ

Để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên hàng năm, tổ chức CĐ cần xác định rõ nhiệm vụ “phát triển đoàn viên gắn với giữ chân đoàn viên”. Chỉ khi 2 nhiệm vụ này được thực hiện song song, công tác phát triển đoàn viên mới thật sự hiệu quả và bền vững. Bên cạnh đó, cần thêm khâu đột phá trong triển khai nhiệm vụ này và tăng cường tuyên truyền, lan tỏa vai trò, vị thế của tổ chức CĐ. Qua đó giúp người lao động hiểu rõ hơn về CĐ, về thông điệp “ở đâu có công nhân gặp khó khăn, ở đó có tổ chức CĐ đồng hành”, từ đó củng cố niềm tin, sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức.

Các hoạt động CĐ cần thiết kế phù hợp với số đông đoàn viên, sát với nhu cầu thực tế, bảo đảm tính lan tỏa và hiệu quả. Đối với công tác chăm lo, đề nghị nghiên cứu, lựa chọn và đưa nội dung này vào khâu đột phá, nhằm nâng cao chất lượng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

* Chủ tịch CĐCS Công ty CP sản xuất thương mại Phương Đông (xã Giao Long)- Mai Hồng Thúy: Tăng kỹ năng tư vấn, tham gia giải quyết tranh chấp lao động

Bà Mai Hồng Thúy. Ảnh: TRẦN QUỐC

CĐ cần có giải pháp nâng cao chất lượng nắm bắt thông tin cơ sở và tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tăng cường bồi dưỡng kỹ năng tư vấn, tham gia giải quyết tranh chấp lao động cho cán bộ CĐ. Đồng thời, hoàn thiện quy chế phối hợp giữa CĐ và người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên hiệu quả hơn; đổi mới cách làm trong chăm lo đời sống đoàn viên thông qua các chương trình phúc lợi, hoạt động tinh thần và an sinh xã hội thiết thực.

Đối với phong trào thi đua, cần gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất, chuyên môn, tránh hình thức; minh bạch hóa công tác bình xét, khen thưởng; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Đồng thời, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ thi đua – khen thưởng để nâng cao hiệu quả, tính công khai và khách quan.

* Giám đốc Công ty TNHH Du lịch dịch vụ thương mại Cồn Phụng- Phan Văn Thông (xã Phú Túc): Lấy hiệu quả thực chất làm thước đo

Ông Phan Văn Thông. Ảnh: TRẦN QUỐC

Trong mục tiêu cụ thể cần nhấn mạnh 3 nội dung: đổi mới phương thức hoạt động CĐ theo hướng thực chất, hiệu quả; nâng cao chất lượng CĐCS, nhất là trong doanh nghiệp; tăng cường vai trò giám sát, phản biện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Về chỉ tiêu, cần cơ cấu lại theo hướng “giảm lượng – tăng chất”, rà soát, điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho phù hợp thực tế sau sáp nhập, tránh áp lực hình thức; gắn phát triển đoàn viên với chất lượng sinh hoạt và quyền lợi đoàn viên. Đồng thời, bổ sung các chỉ tiêu phản ánh chiều sâu hoạt động như: tỷ lệ CĐCS doanh nghiệp có đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể thực chất; tỷ lệ thỏa ước lao động tập thể có điều khoản có lợi hơn cho người lao động; tỷ lệ đoàn viên, người lao động được tư vấn, hỗ trợ pháp lý; tỷ lệ cán bộ CĐCS được bồi dưỡng kỹ năng pháp luật, đối thoại, thương lượng; các chỉ tiêu cụ thể về kiểm tra, giám sát, nhất là tài chính và chấp hành Điều lệ.

* Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One- Phạm Văn Minh (xã Giao Long): Cần tiêu chí cán bộ CĐ chuyên nghiệp, bản lĩnh

Ông Phạm Văn Minh. ẢNH: TRẦN QUỐC

Cần có lộ trình đào tạo bắt buộc về kỹ năng thương lượng tập thể và ngoại ngữ cho cán bộ CĐ cấp trên và cán bộ chủ chốt CĐCS, nhất là tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Báo cáo nhiệm kỳ cần tập trung nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể và cải thiện chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; đề nghị bổ sung chỉ tiêu cụ thể về mức giá tối thiểu bữa ăn ca nhằm tạo cơ sở cho CĐCS tham gia thương lượng.

Cần có giải pháp phối hợp với chính quyền địa phương để đẩy nhanh tiến độ các dự án thiết chế CĐ như nhà ở xã hội, trung tâm thể dục thể thao tại các khu công nghiệp, cùng các chính sách phát triển nhóm trẻ, mẫu giáo phục vụ công nhân. Có giải pháp đột phá, tập trung nguồn lực thành lập CĐCS tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, khu, cụm công nghiệp mới; đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số, hỗ trợ người lao động, nhất là lao động lớn tuổi, thích ứng với Cách mạng công nghiệp 4.0, hạn chế nguy cơ mất việc làm.

* Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH giày da Mỹ Phong- Trần Thị Thủy (xã Tập Ngãi): Tập trung khâu đột phá về phát triển tổ chức CĐ

Bà Trần Thị Thủy. Ảnh: NGỌC XOÀN

Đối với 3 khâu đột phá trong nhóm chỉ tiêu hàng năm gồm phúc lợi đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ và chuyển đổi số, đây là những nền tảng quan trọng, tạo động lực nâng cao hiệu quả hoạt động CĐ. Tuy nhiên, để các khâu đột phá mang tính toàn diện hơn, đề nghị bổ sung thêm một khâu đột phá tập trung vào vai trò cốt lõi và phát triển tổ chức. Cụ thể là nâng cao năng lực đại diện, đối thoại, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho người lao động; đồng thời tạo đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở khu vực ngoài nhà nước, góp phần củng cố tổ chức CĐ tỉnh Vĩnh Long vững mạnh sau sáp nhập.

* Chủ tịch CĐCS Công ty CP Đầu tư và Sản xuất công nghiệp Lefaso Trà Vinh- Cao Trọng Bắc (xã Trà Cú): Chia sẻ những khó khăn sau sáp nhập

Ông Cao Trọng Bắc. Ảnh: NGỌC XOÀN

Sau sáp nhập, trụ sở Liên đoàn Lao động tỉnh ở xa nhiều công ty, doanh nghiệp so với trước đây, từ đó gây nhiều khó khăn cho hoạt động CĐ ở các đơn vị như: thực hiện báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo, tăng chi phí, thời gian đối với các CĐCS khi dự họp, phân công đoàn viên tham gia các hoạt động do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức… gây hạn chế trong hoạt động CĐ tại các đơn vị ở xa, giảm khả năng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, khi có xung đột hay các vấn đề tranh chấp xảy ra giữa lãnh đạo công ty, doanh nghiệp và người lao động, cần sự hỗ trợ thì cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh đến hiện trường mất nhiều thời gian, không kịp thời giải quyết vụ việc xảy ra. Vì vậy, tôi đề xuất lập văn phòng đại diện của Liên đoàn Lao động tỉnh tại 2 tỉnh cũ giúp giải quyết những vấn đề khó khăn nêu trên.

* Chủ tịch CĐCS Công ty CP Thủy sản Long Toàn- Đường Văn Biết (phường Duyên Hải): Quan tâm hỗ trợ nhà ở xã hội cho công nhân

Ông Đường Văn Biết. ẢNH NGỌC XOÀN

Đời sống công nhân lao động hiện vẫn còn nhiều khó khăn. Vì vậy, rất cần được hỗ trợ nhà ở xã hội. Hiện việc này đã được triển khai thực hiện ở nhiều nơi nhưng tại phường Duyên Hải chưa có. Vì vậy, tôi đề nghị cần quan tâm thực hiện chính sách nhà ở xã hội cho công nhân khu vực Duyên Hải.

Cũng nội dung về khó khăn của công nhân lao động, mỗi khi vay vốn ngân hàng để trang trải các chi phí gia đình, cán bộ tín dụng ngân hàng đều tư vấn người vay mua gói bảo hiểm tiền vay, gây mất khoảng chi phí cho người lao động. Vì vậy, tôi đề xuất Liên đoàn Lao động tỉnh có kiến nghị ngân hàng không bắt buộc người vay mua gói bảo hiểm tiền vay.

* Ủy viên BCH CĐCS Công ty TNHH giày da Mỹ Phong- Nguyễn Hồng Châu (xã Tập Ngãi): Khai thác hiệu quả các thiết chế văn hóa

Ông Nguyễn Hồng Châu. Ảnh: NGỌC XOÀN

Hoạt động xây dựng đời sống văn hóa tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân lao động tiếp tục được các cấp CĐ quan tâm. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí được tổ chức gắn với tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Đề xuất Liên đoàn Lao động tỉnh cần bổ sung các giải pháp hiệu quả nhằm khai thác tối đa công năng của các thiết chế văn hóa, thể thao CĐ và xã hội hiện có, từng bước hình thành các “không gian sinh hoạt cộng đồng” thường xuyên cho công nhân sau giờ làm việc. Đồng thời, tiếp tục nâng cao tính chuyên nghiệp trong tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao, qua đó tăng cường sự gắn kết, phát huy tinh thần đoàn kết, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lao động lành mạnh, tiến bộ.

CẨM HUỆ- TRẦN QUỐC- NGỌC XOÀN (lược ghi)