Góp ý dự thảo văn kiện Đại hội XIV: Dân là gốc - thước đo vàng đánh giá cán bộ

Bài học xuyên suốt từ thực tiễn 40 năm đổi mới, được cụ thể hóa trong Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV, nhấn mạnh: mọi chủ trương, chính sách phải xuất phát từ nguyện vọng, quyền và lợi ích chính đáng của nhân dân; lấy sự hài lòng và tín nhiệm của nhân dân, doanh nghiệp làm tiêu chí đánh giá cán bộ.

Nhìn thẳng vào hạn chế, yếu kém để rút ra bài học kinh nghiệm

Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII trình Đại hội XIV của Đảng đã khái quát toàn diện thành tựu nổi bật của đất nước sau 40 năm đổi mới. Cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế của Việt Nam được nâng lên tầm cao mới, khẳng định đường lối đổi mới của Đảng ta là đúng đắn, sáng tạo, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội phù hợp với thực tiễn Việt Nam và xu thế thời đại.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Thah Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 20230.

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển”, Đại hội XIV xác định rõ tư duy, tầm nhìn và quyết sách chiến lược để đất nước vững bước tiến mạnh trong kỷ nguyên mới, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển bền vững.

Trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đã chung sức, đồng lòng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII. Đảng ta tiếp tục lãnh đạo đất nước đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện, có bước đột phá, tạo ra nhiều điểm sáng nổi bật. Cùng với việc khẳng định thành tựu, dự thảo Báo cáo chính trị chỉ ra những hạn chế, yếu kém. Đáng chú ý là:

Thứ nhất, hệ thống pháp luật chưa đồng bộ, còn chồng chéo, mâu thuẫn, không phù hợp với thực tiễn; tổ chức thi hành pháp luật còn chưa tốt; cải cách thủ tục hành chính vẫn còn nhiều vướng mắc.

Thứ hai, việc tiếp nhận và giải quyết kiến nghị của người dân và doanh nghiệp tại một số bộ, ngành, chính quyền địa phương còn chậm, chưa thỏa đáng, gây nên những bức xúc kéo dài.

Thứ ba, hoạt động giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội còn lúng túng, chất lượng chưa cao.

Thứ tư, quyền làm chủ của nhân dân chưa được thể chế hóa đầy đủ, có lúc, có nơi còn bị vi phạm.

Từ thực tiễn đó, dự thảo đã đúc kết nhiều bài học kinh nghiệm quý báu, trong đó nổi bật là quan điểm “Dân là gốc” - một nguyên lý căn bản, xuyên suốt tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối lãnh đạo của Đảng.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Thah Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 20230.

Dự thảo Báo cáo chính trị nhấn mạnh: “Quán triệt sâu sắc và thực hành triệt để quan điểm “Dân là gốc”. Phát huy vai trò chủ thể, vị trí trung tâm của nhân dân. Mọi chủ trương, chính sách phải thực sự xuất phát từ nguyện vọng, quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp và hạnh phúc của nhân dân; thật sự tin tưởng, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; kiên trì thực hiện phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”; thắt chặt mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân, dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Lấy sự hài lòng, tín nhiệm của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá cán bộ”.

Đây không chỉ là lời khẳng định về bản chất của Đảng, mà còn là định hướng thực hành trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa - nơi quyền lực được đặt dưới sự giám sát của nhân dân, và hiệu quả phục vụ nhân dân trở thành tiêu chí hàng đầu của cán bộ, công chức.

Doanh nghiệp mong thấy triết lý “Dân là gốc” trong hành động

Từ góc nhìn của cộng đồng doanh nghiệp, ông Đỗ Đình Hiệu, Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Chi nhánh Thanh Hóa - Ninh Bình, cho rằng: Các thủ tục hành chính, cấp phép, kiểm tra chuyên ngành cần được tinh gọn, rút ngắn thời gian giải quyết; hiệu quả công việc của cán bộ phải được đo lường bằng việc giảm chi phí tuân thủ, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp, thay vì chỉ bằng “số lượng văn bản ban hành”.

Ông Đỗ Đình Hiệu, Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Chi nhánh Thanh Hóa - Ninh Bình.

Ông khẳng định: “Cán bộ, công chức phải thực sự coi doanh nghiệp là đối tượng phục vụ, là nguồn lực tạo ra của cải cho xã hội, chứ không phải là đối tượng để quản lý, gây khó dễ. Sự tín nhiệm của doanh nghiệp chỉ có được khi cán bộ làm việc với tinh thần hỗ trợ, hướng dẫn thay vì kiểm soát, nhũng nhiễu”.

Đồng thời, ông Hiệu nhấn mạnh yêu cầu đảm bảo pháp luật được thực thi nghiêm túc, xử lý kiên quyết các hành vi vi phạm, tham nhũng, đặc biệt là những hành vi cản trở hoạt động hợp pháp của doanh nghiệp: “Chúng tôi hoàn toàn ủng hộ và đề nghị áp dụng triệt để tiêu chí: lấy sự hài lòng, tín nhiệm của người dân và doanh nghiệp, hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá cán bộ”.

Ông đề xuất thêm: “Chỉ số hài lòng của doanh nghiệp phải là thước đo quyết định trong các chỉ số đo lường chất lượng điều hành cấp tỉnh hay cấp sở, ngành. Đây phải trở thành công cụ quan trọng - phiếu bầu của cộng đồng doanh nghiệp - để đánh giá hiệu quả và năng lực của chính quyền, cán bộ, từ đó có cơ chế khen thưởng, kỷ luật rõ ràng. Chúng tôi cần một Nhà nước kiến tạo, thực hành sâu sắc triết lý “Dân là gốc” bằng cách biến sự hài lòng, tín nhiệm của doanh nghiệp thành mục tiêu và thước đo thành công của mọi cấp chính quyền”.

Giải quyết “điểm nghẽn” về động lực và hiệu quả công việc

Chia sẻ với phóng viên, bà Nguyễn Thị Vân, đảng viên gần 50 năm tuổi Đảng (Đảng bộ phường Đông Quang, Thanh Hóa), bày tỏ sự đồng tình và đánh giá cao tính thời sự của Dự thảo, đặc biệt là bài học kinh nghiệm “lấy sự hài lòng, tín nhiệm của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá cán bộ”.

Với phương châm“lấy người dân làm trung tâm phục vụ”, sau gần 4 tháng hoạt động 100% thủ tục hành chính được tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả đúng hạn, không có hồ sơ quá hạn.

Bà Vân nói: “Tôi nhận thấy dự thảo này không chỉ là những bài học kinh nghiệm thông thường, mà còn là một tuyên ngôn mạnh mẽ về phương pháp lãnh đạo và lề lối làm việc của Đảng trong nhiệm kỳ tới. Việc đưa “Dân là gốc” lên vị trí quán triệt sâu sắc nhất thể hiện sự trở về với cội nguồn và tăng cường mối quan hệ máu thịt với nhân dân”.

Theo bà, đây là bước đi tiên phong và đột phá trong công tác cán bộ. “Chúng ta đã nói nhiều về việc đánh giá cán bộ phải toàn diện, nhưng thước đo khách quan, công bằng nhất chính là sự tín nhiệm của người dân và doanh nghiệp. Khi tiêu chí này được chính thức hóa trong văn kiện, nó sẽ tạo ra một áp lực tích cực và có tính kỷ luật cao đối với mọi cán bộ, buộc họ phải thay đổi từ nhận thức sang hành động phục vụ. Tuy nhiên, để thành công cần có cơ chế đo lường sự hài lòng thật sự khoa học, minh bạch”.

Cùng chung quan điểm, anh Dương Đình Mạnh, người dân phường Hàm Rồng (Thanh Hóa), nhận định: “Đây là một bước tiến rất lớn và là quyết tâm chính trị đáng ghi nhận. Đánh giá cán bộ dựa trên sự hài lòng, tín nhiệm của cộng đồng sẽ là một cơ chế giám sát từ bên ngoài, làm giảm sự thao túng, chi phối nội bộ. Cán bộ nào tham nhũng, quan liêu, hách dịch, nhũng nhiễu chắc chắn sẽ bị người dân đánh giá thấp và mất tín nhiệm”.

Theo anh Mạnh, cơ chế này sẽ tạo ra áp lực cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy cán bộ học hỏi, rèn luyện kỹ năng phục vụ, nâng cao năng lực thực thi. “Nó giúp công tác quy hoạch, bổ nhiệm trở nên chính xác hơn, chọn lựa được những người có phẩm chất và năng lực được cộng đồng thừa nhận. Một cán bộ bị người dân và doanh nghiệp đánh giá thấp thì khó giữ được vị trí”.

Khi niềm tin và sự hài lòng của nhân dân trở thành “thước đo vàng” của hiệu quả lãnh đạo, đó chính là nền tảng bền vững để xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, củng cố mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với nhân dân, nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam trong giai đoạn mới.

Theo Lê Hải - CTV Phương Giang/VOV.VN