Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới

Qua 2 năm thực hiện Chương trình hành động số 11 của Huyện ủy Mang Thít về "nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên, xây dựng đảng bộ trong sạch vững mạnh, giai đoạn 2021-2025" đã tạo sự đồng thuận cao trong toàn Đảng về các quan điểm, định hướng, mục tiêu, những giải pháp.

Biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân học tập và làm theo Bác năm 2022.

(VLO) Qua 2 năm thực hiện Chương trình hành động số 11 của Huyện ủy Mang Thít về “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên, xây dựng đảng bộ trong sạch vững mạnh, giai đoạn 2021-2025” đã tạo sự đồng thuận cao trong toàn Đảng về các quan điểm, định hướng, mục tiêu, những giải pháp.

Qua đó, phát huy được vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Hiệu quả bước đầu

Chương trình hành động số 11 được tổ chức triển khai, quán triệt cho cán bộ, đảng viên trong toàn đảng bộ.

Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CCVC); các cấp ủy đảng thường xuyên quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; cán bộ, đảng viên luôn có tinh thần tự giác và nguyện vọng được đào tạo để đảm bảo chuẩn hóa trình độ, phù hợp vị trí việc làm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Qua 2 năm tích cực thực hiện, đội ngũ cán bộ, CCVC sau khi được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, nhận thức ngày một vững vàng hơn, có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn, góp phần thực hiện tốt các mục tiêu giai đoạn 2021- 2025, hiệu quả công tác được nâng lên, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Theo Bí thư Huyện ủy Mang Thít- Nguyễn Huỳnh Thu, sơ kết thực hiện Chương trình hành động số 11 bước đầu có hiệu quả, đã xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cơ sở ngang tầm nhiệm vụ.

Hệ thống chính trị không ngừng được củng cố và kiện toàn; phương thức lãnh đạo của Đảng có nhiều đổi mới.

Cụ thể, đối với cấp huyện, cán bộ lãnh đạo chủ chốt dưới 40 tuổi chiếm 10,96%; ủy viên BCH đảng bộ dưới 40 tuổi chiếm 5,26%.

Đối với cấp xã, cán bộ chủ chốt có trình độ lý luận chính trị cao cấp chiếm 26,19%. Tỷ lệ nữ cấp ủy viên đảng bộ xã, thị trấn chiếm 23,86%; tỷ lệ nữ cấp ủy viên chi, đảng bộ ngành huyện 26,56%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp đạt trên 35%...

Bên cạnh, việc phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt có năng lực, chiều hướng phát triển tốt ở những lĩnh vực trọng điểm, thế mạnh của huyện, đạt trình độ theo quy định.

Cán bộ, CCVC là lãnh đạo, quản lý đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên chiếm 98,63%; trình độ chuyên môn từ ĐH trở lên đạt 100%. Cán bộ, CCVC là lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch chiếm 98,63%...

Tăng cường thực hiện quy hoạch gắn với đào tạo

Ban Thường vụ Huyện ủy Mang Thít quan tâm lãnh, chỉ đạo nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, tạo chuyển biến rõ rệt về chất lượng hoạt động của các loại hình cơ sở đảng và kiện toàn tổ chức của hệ thống chính trị, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng.

Đặc biệt xây dựng các tiêu chí, yêu cầu cụ thể về tư tưởng chính trị, trình độ năng lực, phẩm chất đạo đức, lối sống của đảng viên đáp ứng yêu cầu giai đoạn cách mạng mới; phát huy tính tiên phong gương mẫu, chủ động, sáng tạo của đội ngũ đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Các cấp ủy quan tâm công tác phát triển đảng viên, hơn 2 năm đã phát triển gần 300 đảng viên, đạt gần 60% chỉ tiêu nghị quyết, bảo đảm chất lượng đảng viên theo yêu cầu của Điều lệ Đảng.

Đặc biệt, thực hiện tốt việc bồi dưỡng lý luận, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, đảng viên, nhất là việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đã từng bước đi vào chiều sâu, trở thành công việc tự giác, thường xuyên của các cấp ủy, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể chính trị- xã hội và đông đảo cán bộ, CCVC.

Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện và triển khai, quán triệt cho cán bộ, đảng viên của đơn vị. 100% chi, đảng bộ cơ sở, đảng viên xây dựng kế hoạch, đăng ký thực hiện chuyên đề học tập làm theo Bác, trở thành việc làm thường xuyên, nghiêm túc, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, sâu rộng trong việc tu dưỡng rèn luyện, nâng cao đạo đức cách mạng; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, CCVC và năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Kết quả qua 2 năm đã biểu dương, khen thưởng học tập và làm theo Bác 88 tập thể, 779 cá nhân ở cấp cơ sở; 24 tập thể, 142 cá nhân ở cấp huyện.

Theo ông Nguyễn Thành Tâm- Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Mang Thít, cấp ủy, người đứng đầu cấp trên thường xuyên kiểm tra, giám sát cấp ủy, người đứng đầu cấp dưới trong thực hiện công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ phát huy vai trò, trách nhiệm của mình cũng như kịp thời khắc phục những lệch lạc, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Bí thư Huyện ủy- Nguyễn Huỳnh Thu cho biết, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chương trình hành động số 11 đến năm 2025, các cấp ủy đảng ở huyện Mang Thít tăng cường thực hiện quy hoạch gắn với đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị theo lộ trình kế hoạch đề ra.

Tiếp tục đổi mới, kiện toàn tổ chức, bộ máy của Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng quy hoạch tổng thể công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC trên cơ sở chiến lược phát triển nguồn nhân lực sát với nhu cầu thực tế, gắn với việc bố trí, sử dụng và phát huy năng lực sau đào tạo và cơ cấu đội ngũ theo vị trí việc làm. Sử dụng cán bộ phải tập trung vào trẻ hóa độ tuổi cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra cho cả trước mắt và lâu dài.

Bài, ảnh: HẢI YẾN