Phải đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ

Sáng ngày 23/3/2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức hội nghị trực tuyến tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020- 2025 và quán triệt, triển khai quy định, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025- 2030. 

Sáng ngày 23/3/2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức hội nghị trực tuyến tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020- 2025 và quán triệt, triển khai quy định, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025- 2030. 

Đồng chí Bùi Văn Nghiêm, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì hội nghị.

Báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trong nhiệm kỳ 2020- 2025, Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị đã nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ. Trong đó, đặc biệt quan tâm, coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, xác định công tác quy hoạch cán bộ là cơ sở, tiền đề và là khâu quan trọng trong việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ…

Nhờ đó, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý luôn được các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm, triển khai thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ; cơ bản đúng phương châm, đảm bảo nguyên tắc, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở; chất lượng nguồn quy hoạch từng bước được nâng lên, hầu hết đều có trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh quy hoạch.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Bùi Văn Nghiêm đánh giá cao nỗ lực của các cấp ủy Đảng trong thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong nhiệm kỳ 2020- 2025, đồng thời chỉ rõ những mặt còn hạn chế, nhất là trong công tác đánh giá, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu tiếp tục xây dựng thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt đảm bảo về phẩm chất, năng lực, đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi có tính kế thừa; đẩy mạnh công tác luân chuyển, đào tạo, sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp, đáp ứng nhu cầu. Bên cạnh đó, phải đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, đổi mới công tác tạo nguồn, chú ý đào tạo cán bộ trẻ.

Tin, ảnh: HẢI YẾN