Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20- NQ/TW, các cấp Công đoàn tỉnh đã đạt được nhiều thành quả: phát triển số lượng và nâng cao chất lượng giai cấp công nhân, đời sống và thu nhập công nhân được nâng lên, công đoàn được đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ)...
Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20- NQ/TW, các cấp Công đoàn tỉnh đã đạt được nhiều thành quả: phát triển số lượng và nâng cao chất lượng giai cấp công nhân, đời sống và thu nhập công nhân được nâng lên, công đoàn được đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ)...
 |
| Nghị quyết 20 ra đời tạo được phấn khởi, đáp ứng được nguyện vọng công nhân lao động. |
Giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách
Ông Huỳnh Bá Long- Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh- cho biết: Ngay sau khi ra đời, nghị quyết đã được các cấp ủy Đảng, các ngành, các cấp, đặc biệt là tổ chức Công đoàn phấn khởi, tự giác đón nhận. Kết quả bước đầu đã giải quyết các vấn đề bức xúc, cấp bách của CNLĐ.
Cụ thể về việc làm, hàng năm, tỉnh có chủ trương đào tạo, giải quyết việc làm cho khoảng 27.000 LĐ, tạo cơ hội cho khoảng 3.000 LĐ tìm kiếm và có việc làm ổn định tại các doanh nghiệp. Các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền cùng cấp, các chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội giải ngân nguồn vốn Quỹ Quốc gia hỗ trợ việc làm và giải ngân nguồn vốn của Tổng LĐLĐ tạo việc làm cho trên 860 lượt LĐ với gần 34 tỷ đồng...
Việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ luôn được đặt lên hàng đầu. 10 năm, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ đoàn viên khó khăn về nhà ở xây dựng, sửa chữa trên 970 “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ 272 trường hợp CNLĐ bệnh hiểm nghèo trị giá trên 1,16 tỷ đồng; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên công đoàn khó khăn trên 20.000 trường hợp/năm...
Bên cạnh, LĐLĐ tỉnh còn chỉ đạo Công đoàn các cấp quan tâm theo dõi việc thực hiện các chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, tiền thưởng; thực hiện nâng lương tối thiểu vùng đúng quy định cho NLĐ.
Qua đó, có 100% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ với 86% số CNLĐ được tham gia BHXH, BHYT; 100% doanh nghiêp thực hiện nâng lương tối thiểu vùng theo quy định. Đặc biệt, có 123/123 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho CNLĐ bằng nhiều hình thức: chi hỗ trợ tiền từ 15.000đ lên 28.000 đ/người/ngày; tổ chức nấu ăn tại bếp ăn tập thể của doanh nghiệp...
Đó là chưa kể, tỉnh còn có các dự án nhà ở xã hội cho người có thu nhập thấp có nơi ở ổn định, an tâm làm việc; Bệnh viện Đa khoa khu vực Hòa Phú đi vào hoạt động, trường mầm non Khu công nghiệp Hòa Phú đã đưa vào sử dụng với 250 con CNLĐ và hiện đang được tiếp tục đầu tư xây dựng. Các thiết chế văn hóa chăm lo đời sống tinh thần của CNLĐ cũng được quan tâm đầu tư...
Theo bà Huỳnh Thị Mỹ Thanh- Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Bohsing, thời gian qua, Công đoàn chủ động phối hợp với Ban Giám đốc công ty thực hiện quy chế dân chủ công khai những chế độ chính sách cho NLĐ biết, thông qua tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ nhằm chia sẻ thông tin và tăng cường sự hiểu biết 3 bên.
Việc chăm lo đời sống phúc lợi cho NLĐ rất tốt, thường xuyên điều soát và điều chỉnh thỏa ước LĐ đảm bảo những điều khoản có lợi như: tiền lương, trợ cấp, đảm bảo suất ăn 15.000 đ/phần...
“Chính nhờ sự quan tâm chăm lo mà CNLĐ phấn khởi, hoàn thành tốt công việc, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty”- chị Nguyễn Thị Thùy Trang, làm việc tại Công ty Bohsing cho biết.
Cũng vừa được hỗ trợ Mái ấm công đoàn, chị Nguyễn Thanh Tuyền- làm việc tại Công ty TNHH Tỷ Xuân- chia sẻ: “Trước đây, mẹ con tôi không có nhà ở phải sống nhờ nhà người cậu. Nay được hỗ trợ xây căn nhà, tôi mừng lắm. Có nơi an cư giúp tôi an tâm làm việc, lo cho mẹ già”.
| Chất lượng CNLĐ tăng về trình độ học vấn và tay nghề. Tỷ lệ LĐ qua đào tạo: học nghề do doanh nghiêp huấn luyện đạt 100%; tỷ lệ LĐ chuyên môn có kỹ thuật từ 26,38% (năm 2008) lên 63,10% (cuối năm 2017); nâng tỷ lệ LĐ qua đào tạo từ 17,8% lên 42,12%. |
Đẩy mạnh các phong trào thi đua
Cùng với việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ, các phong trào thi đua yêu nước cũng được các cấp Công đoàn quan tâm tổ chức thực hiện góp phần khẳng định vai trò, vị trí quan trọng của tổ chức Công đoàn và CNVCLĐ trong phát triển kinh tế- xã hội.
Nổi bật là các phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”, “Xanh- sạch- đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh LĐ”, Xây dựng mối quan hệ LĐ “hài hòa, ổn định, tiến bộ” trong doanh nghiệp, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...
Kết quả, 10 năm qua đã có 1 cá nhân được trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, 1 cá nhân được trao giải Sáng tạo của phụ nữ Việt Nam, 4 cá nhân được cấp bằng “LĐ sáng tạo”, 7 cá nhân đoạt giải hội thi Sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và hàng chục ngàn đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, cấp tỉnh, cơ sở; sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích được đưa vào ứng dụng đã đem lại giá trị kinh tế- xã hội.
Phong trào thi đua “2 giỏi” được duy trì tốt với 100% nữ CNVCLĐ đăng ký và 95% đạt danh hiệu các cấp; có 2 tập thể được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua, 5 tập thể và 5 cá nhân được UBND tỉnh tặng bằng khen, trên 540 tập thể, cá nhân được LĐLĐ tỉnh khen thưởng.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn đăng ký và thực hiện 266 công trình, sản phẩm (trị giá trên 1,34 tỷ đồng) chào mừng các ngày lễ, sự kiện chính trị trọng đại của đất nước, địa phương…
 |
| Công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp công nhân lao động được quan tâm. Trong ảnh: Trao Mái ấm Công đoàn cho công nhân lao động Công ty TNHH Tỷ Xuân. |
Công đoàn cơ sở Công ty CP Cấp nước Vĩnh Long là đơn vị có nhiều sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả kinh tế cao, giảm được chi phí trong sản xuất, góp phần giảm được giá thành, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Điển hình có các sáng kiến như: Đề tài sáng kiến ghi chỉ số đồng hồ nước bằng Smartphone, Ứng dụng công nghệ lắng Lamella trong việc nâng cao công suất bể lắng các nhà máy, Ứng dụng công nghệ bơm biến tần trong hoạt động sản xuất và cung cấp nước sạch ở các nhà máy nước...
Nói như Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty- Lê Thị Quyến thì: CNVCLĐ phải hưởng ứng sôi nổi các phong trào thi đua nhất là thi đua LĐ giỏi- LĐ sáng tạo, như vậy phát huy vai trò và hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao.
Ông Huỳnh Bá Long đánh giá: 10 năm Nghị quyết 20 đi vào cuộc sống đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ. CNVCLĐ tiếp tục phát triển về số lượng, nâng cao về chất lượng, ngày càng đa dạng về cơ cấu, việc làm và đời sống từng bước được cải thiện, các nhu cầu bức xúc của CNLĐ từng bước được giải quyết...
Qua đó, tiếp tục khơi dậy sức mạnh to lớn trong CNLĐ, ý thức trách nhiệm, lòng nhiệt tình, tinh thần hăng say LĐ sáng tạo đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội tỉnh nhà..
| CNVCLĐ có 798 đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, cấp tỉnh; trên 24.890 đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích được đưa vào ứng dụng trong thực tiễn, làm lợi trên 200 tỷ đồng. |
Bài, ảnh: CẨM HUỆ
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin