Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Nhằm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn giữa công tác quy hoạch cán bộ với quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn của cán bộ, công chức để hoàn thành nhiệm vụ được giao, TP Vĩnh Long chỉ đào tạo cán bộ lãnh đạo cấp thành phố về chuyên môn sau đại học trở lên.

Nhằm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn giữa công tác quy hoạch cán bộ với quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn của cán bộ, công chức để hoàn thành nhiệm vụ được giao, TP Vĩnh Long chỉ đào tạo cán bộ lãnh đạo cấp thành phố về chuyên môn sau đại học trở lên.

Đối với lãnh đạo xã- phường, đào tạo chuyên môn từ đại học trở lên, lý luận chính trị (cả 2 cấp) trung cấp trở lên.

Tuy nhiên, đối với công chức thực hiện theo Điều 20 Nghị định 18 của Chính phủ, có thời gian công tác 5 năm trở lên, không quá 40 tuổi, được đưa đi học nhưng phải làm cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất 3 lần thời gian học.

Đối với công chức thực hiện theo Điều 21 Thông tư 19 của Chính phủ, có thời gian công tác của sinh viên sau khi tốt nghiệp chương trình đào tạo tối thiểu gấp 2 lần thời gian đào tạo, sau tốt nghiệp trở về công tác ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Ngoài việc đưa đi đào tạo cán bộ trong diện quy hoạch, TP Vĩnh Long còn có chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với chuyên ngành đào tạo, vị trí việc làm từ bên ngoài, khi về phục vụ cho thành phố nếu có bằng thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, chuyên khoa II sẽ được hỗ trợ 30- 70% tiền nghiên cứu thực tế, chi phí làm luận văn tốt nghiệp.

MAI YẾN