Kỳ cuối: Cần phát huy sức mạnh công đoàn

Trong bối cảnh hội nhập, tổ chức công đoàn (CĐ) phải đổi mới mạnh mẽ về tổ chức và phương pháp hoạt động để xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động (NLĐ).

[links()]

Trong bối cảnh hội nhập, tổ chức công đoàn (CĐ) phải đổi mới mạnh mẽ về tổ chức và phương pháp hoạt động để xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động (NLĐ).

Để làm được điều đó, CĐ cơ sở (CĐCS) phải chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và NLĐ, từ đó phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết thỏa đáng nhu cầu và những mong muốn chính đáng của NLĐ, thúc đẩy mối quan hệ hợp tác thuận lợi, cùng nhau phát triển.

Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Tết đầm ấm cho công nhân lao động tại Khu công nghiệp Hòa Phú.

Tổ chức công đoàn nói gì?

Tại Công ty NeObags, người sử dụng lao động đôi lúc còn chậm đóng tiền BHXH theo quy định, điều kiện lao động chưa được cải thiện, từ đó xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động, trong vòng 2 năm đã có 4 cuộc lãn công.

Bên cạnh, trình độ năng lực cán bộ làm công tác nữ công còn hạn chế, chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ, dù biết rằng bị xâm phạm nhưng không dám phản ánh trực tiếp.

Bởi “đây là việc làm hết sức khó khăn và mới mẻ đối với tập thể BCH và Ban Nữ công đều là những người làm công và hưởng lương từ người sử dụng lao động, khi giải quyết vấn đề đều phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động và đặc thù công việc chuyên môn”- một ủy viên BCH CĐCS Công ty TNHH NeObags nói.

Tại Công ty TNHH Quốc tế ALTHFY, chủ doanh nghiệp là người Đài Loan, trụ sở chính lại đóng tại tỉnh Long An nên việc trao đổi hoạt động CĐ rất khó khăn.

Chị Nguyễn Thị Hồng Phúc- Ủy viên BCH CĐCS công ty cho rằng, các thành viên BCH đều mới tham gia lần đầu, đa số đều là NLĐ trực tiếp, hiểu biết pháp luật còn hạn chế, chủ yếu lo làm để thu nhập cao hơn là dành thời gian cho CĐ.

Ông Nguyễn Văn Trí- Phó Chủ tịch CĐ Các Khu công nghiệp tỉnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, vấn đề khó khăn hiện nay là NLĐ am hiểu về pháp luật lao động còn hạn chế, ý thức tổ chức kỷ luật lao động chưa cao, còn nặng tác phong nông nghiệp, trình độ văn hóa không đồng đều. Số lượng NLĐ đông nên khó khăn trong
tuyên truyền.

Ông cho rằng muốn xây dựng CĐ vững mạnh thì phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.

Tạo được mối quan hệ hài hòa về quyền lợi, nghĩa vụ giữa ban giám đốc công ty, CĐ và NLĐ, xây dựng BCH CĐCS có chuyên môn vững vàng, nhiệt huyết với phong trào chung; có nội dung chương trình kế hoạch rõ ràng, thực sự gần gũi, lắng nghe và tôn trọng ý kiến NLĐ; có năng lực phân tích, thuyết phục.

Công đoàn cần phát huy vai trò hơn nữa

Ngay từ đầu năm 2016, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thống nhất lấy chủ đề “Năm phát triển đoàn viên”, chỉ đạo các cấp CĐ đổi mới các hoạt động hướng về cơ sở, tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động, thiết thực chăm lo trực tiếp đến các vấn đề của NLĐ như thu nhập, đời sống, việc làm, bữa ăn giữa ca, BHXH, BHYT,…

Bên cạnh đó, thường xuyên đối thoại, lắng nghe, tiếp thu ý kiến, phối hợp giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc và yêu cầu chính đáng của đoàn viên, NLĐ. CĐ cũng phát huy vai trò thành viên của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tích cực tham gia vào phương án điều chỉnh mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu.

Để chỗ đứng của CĐ trong doanh nghiệp vững vàng hơn thì phải đặt ra câu hỏi tổ chức CĐ mang lại quyền lợi gì cho NLĐ? CĐ giúp gì cho chủ sử dụng lao động? và tổ chức CĐ tham mưu cho Đảng, Nhà nước về chế độ chính sách đối với NLĐ như thế nào?

Nữ công nhân T.T.V. cho biết: “Đã làm việc tại một công ty chuyên may quần áo xuất khẩu, mỗi tháng đều đóng tiền CĐ nhưng... “không thấy mặt CĐ đâu hết”, làm được 1 năm thì công ty kêu cho nghỉ, hễ muốn làm thì nộp đơn xin việc trở lại.

Đây là một trong những cách để họ lách luật không tăng lương cho người thâm niên và không đóng bảo hiểm cho công nhân.

Thời gian làm việc tại công ty này rất… “đáng sợ”, thường xuyên tăng ca đến 10 giờ đêm nên rất mệt mỏi. Công ty có chi tiền ăn buổi ăn giữa ca cho công nhân, nhưng đều phải bù thêm tiền mới mua được phần cơm”.

Tâm sự với nhiều công nhân, chúng tôi nhận thấy rằng, các nguyện vọng, mong muốn của họ rất giản dị. Như họ muốn có sự quan tâm vào những dịp lễ, ngày phụ nữ, những phần quà nhỏ động viên tinh thần; mong muốn giãn giờ nghỉ trưa thêm chút thời gian để được ngã lưng, lấy lại sức tiếp tục công việc…

Công ty CP May Vĩnh Tiến là một trong những nơi có CĐ hoạt động hiệu quả và tạo được niềm tin với NLĐ. Ông Nguyễn Xuân Nam- Chủ tịch CĐCS cho biết: “ Thời gian qua, NLĐ chủ yếu có thắc mắc về thu quỹ, chế độ nghỉ phép, ăn uống, điều kiện làm việc,... sau khi được giải thích cặn kẽ thì sẽ hiểu ra.

Do đó, cần nắm bắt tâm tư, nguyện vọng qua các buổi đối thoại để khi có vấn đề gì thì NLĐ có thể nhắn tin cho CĐ, giám đốc công ty, khi cần sẽ tổ chức họp tổ CĐ- nơi xảy ra các vấn đề vướng mắc.

Chẳng hạn như khi NLĐ có thắc mắc những vấn đề về tổ trưởng sản xuất, chúng tôi sẽ họp để nghe tổ có ý kiến, đặc biệt khi có vấn đề thì giải quyết nhanh chóng, kịp thời tránh để mâu thuẫn lâu ngày. Khi giải quyết xong thì mọi người vui vẻ bắt tay nhau cùng làm việc. Nhờ có giải thích thì mọi người mới nhận ra được vấn đề, khi hiểu nhau sẽ không xảy ra mâu thuẫn”.

“Tiếng nói CĐ rất có hiệu ứng, có nhiều vấn đề CĐ nói NLĐ nghe trong khi họ không nghe phía Ban Giám đốc giải thích. Trách nhiệm của CĐ là khi giải quyết vấn đề cần nói hết những khó khăn của NLĐ và những khó khăn của doanh nghiệp để hai bên thông cảm và hiểu nhau hơn. Trong các hoạt động, chúng tôi luôn lồng vào tuyên truyền quyền, lợi ích và điều lệ CĐ nên số NLĐ vào CĐ đạt 100%”- ông Nguyễn Xuân Nam chia sẻ thêm.

Bài, ảnh: HẢI YẾN- XUÂN TƯƠI