Thanh niên cần chủ động để hội nhập

Với chủ đề “Phát huy nguồn lực chăm lo, phát triển thanh niên”, buổi đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với thanh niên mới đây đã giúp cho đoàn viên thanh niên hiểu rõ những chính sách cũng như sự quan tâm của tỉnh đối với mình. Hơn thế nữa, tại buổi gặp gỡ, giao lưu, các bạn còn được gợi mở những mong muốn và kỳ vọng đối với thế hệ trẻ để các bạn tiếp tục rèn luyện, cống hiến và

Lãnh đạo tỉnh đối thoại với thanh niên.

Với chủ đề “Phát huy nguồn lực chăm lo, phát triển thanh niên”, buổi đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với thanh niên mới đây đã giúp cho đoàn viên thanh niên hiểu rõ những chính sách cũng như sự quan tâm của tỉnh đối với mình.
 
Hơn thế nữa, tại buổi gặp gỡ, giao lưu, các bạn còn được gợi mở những mong muốn và kỳ vọng đối với thế hệ trẻ để các bạn tiếp tục rèn luyện, cống hiến và trưởng thành hơn.

Thanh niên cần phải rèn luyện tốt các kỹ năng

Bạn Tạ Thanh Trúc (Thành Đoàn Vĩnh Long) mở màn với câu hỏi dành cho đồng chí Nguyễn Văn Thanh- Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh:

Trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, tỉnh đã có những chính sách gì để chăm lo, phát triển thế hệ thanh niên tỉnh nhà nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ nguồn nhân lực trẻ đáp ứng quá trình hội nhập?

Trước khi trả lời, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Thanh chia sẻ, đây là một câu hỏi rất hay, theo đó các bạn thanh niên cần phải nắm rõ những thời cơ và thách thức khi hội nhập.

Thời cơ là chúng ta mở rộng và tiếp cận khoa học công nghệ tiên tiến, thị trường hàng hóa được mở rộng, thanh niên có điều kiện khai thác kỹ thuật tiên tiến trên thế giới.

Thách thức là trình độ chúng ta còn thấp so với các nước, sự cạnh tranh về nhiều mặt gay gắt hơn… Riêng đối với thanh niên tỉnh ta, còn một số thách thức: trình độ học vấn còn thấp, ý thức chấp hành pháp luật chưa cao, ý thức về học nghề, chọn nghề và việc làm còn lệch lạc. Ngoài ra, trình độ thể lực còn kém so với các nước đó cũng là một thách thức mà chúng ta cần khắc phục.

Bác Hồ nói: “Nước nhà thịnh hay suy, yếu hay mạnh một phần lớn là do các thanh niên”, Nghị quyết Trung ương 4 khóa VII cũng xác định: “Sự nghiệp đổi mới có thành công hay không phần lớn tùy thuộc vào thanh niên”.

Để hỗ trợ thanh niên, Tỉnh ủy Vĩnh Long đã ban hành nhiều chương trình về thanh niên:

“Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”; đề án “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020”; “Chương trình phát triển thanh niên tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2012- 2020”…

Các đề án khác như Đề án Vĩnh Long 100 đến nay có 35 bạn về tỉnh công tác và bố trí đúng việc bước đầu phát huy hiệu quả…

Đồng chí Nguyễn Văn Thanh cũng gợi mở thêm, mục tiêu của tỉnh là tạo mọi điều kiện để thanh niên phát triển toàn diện.

Như thế là mới chỉ một phía, theo tôi các bạn thanh niên ngoài kiến thức chuyên môn còn phải tự rèn luyện thêm các kiến thức về kỹ năng sinh hoạt nhóm, tư duy độc lập, tham gia tốt các phong trào để trưởng thành.
 
Trong thời kỳ hội nhập, các bạn phải chủ động biết mình thiếu gì và cần trang bị những gì, như tôi đã nói ở trên, yếu nhất của chúng ta ngoài trình độ, thể lực còn có cả ngoại ngữ, kỹ năng sống… Nếu muốn thích ứng và hội nhập tốt thì đó là hành trang của chúng ta trên bước đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực trẻ

Bạn Đỗ Thanh Danh (Chi đoàn Sở Xây dựng) gửi tới Giám đốc Sở Nội vụ- Nguyễn Hiếu Nghĩa: Tỉnh có những chính sách, giải pháp gì để khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho thanh niên sẵn sàng tình nguyện về cơ sở vùng sâu, vùng xa và nhất là ở các xã nông thôn mới làm nhiệm vụ?

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh- Nguyễn Hiếu Nghĩa cho biết, ngày 30/9/2013: Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1758/QĐ-TTg ngày 30/9/2013, phê duyệt đề án thí điểm tuyển chọn 500 trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013- 2020.
 
Mục tiêu giúp cấp ủy, chính quyền và nhân dân địa phương phát triển kinh tế- xã hội, xóa đói giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới. Thông qua hoạt động thực tiễn ở cơ sở, tạo cơ hội, điều kiện cho trí thức trẻ phấn đấu rèn luyện, trưởng thành, tạo nguồn cán bộ, công chức cho địa phương.

Đến nay, Vĩnh Long có 208 sinh viên tăng cường về công tác ở 109 xã- phường- thị trấn (đạt 100% kế hoạch).
 
Chính sách để những sinh viên này đảm bảo cuộc sống, các bạn được hưởng mức lương tối thiểu 2,34. Và theo quy định, nếu có thời gian công tác đủ 60 tháng trở lên và có trình độ phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thì được xét tuyển vào ngạch công chức cấp xã.

Bạn Nguyễn Văn Trai (Đoàn Trường Đại học Cửu Long) nêu vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực cũng như vấn đề khó xin vào làm việc tại các cơ quan nhà nước?

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh- Nguyễn Hiếu Nghĩa cho biết: Nghị quyết Đại hội lần thứ IX của tỉnh Đảng bộ xác định, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị là một trong 3 khâu đột phá.

Cụ thể, Tỉnh ủy có Chương trình hành động 09 về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011- 2015 và định hướng đến 2020.

Theo đó, tất cả cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh đủ điều kiện đều được tham gia đào tạo (ưu tiên cán bộ, công chức trẻ, nữ, người dân tộc).
 
Hiện nay, Đề án “Vĩnh Long 100” đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế- xã hội tỉnh nhà được kéo dài đến năm 2020 gồm 8 nhóm ngành và 40 chỉ tiêu, kinh phí khoảng 43 tỷ đồng. Đến nay, có 35 em về nước nhận công tác và bước đầu chứng minh khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ; sáng tạo, tự tin, độc lập trong tư duy và công tác.

Nhiều vấn đề các bạn trẻ quan tâm đều được giải đáp thỏa đáng.

Chuẩn bị cho nhiệm kỳ 2015- 2020, Tỉnh ủy tổ chức 3 lớp Cao học về xây dựng Đảng; luật; quản lý kinh tế cho gần 200 đồng chí theo học (trong đó có 30,81% có độ tuổi từ 35 trở xuống). Hàng năm, Sở Nội vụ đều có kế hoạch phối hợp bồi dưỡng cho công chức, viên chức theo quy định.

Về việc sinh viên xin vào làm việc trong cơ quan nhà nước gặp khó khăn, ông cho biết tất cả các bạn đều có nguyện vọng thiết thực, chính đáng, sau khi tốt nghiệp muốn có việc làm ổn định.

Thực tế, hiện việc tuyển dụng công chức, viên chức vào làm việc ở cơ quan hành chính Nhà nước có xu hướng bão hòa.

Nhu cầu việc làm là rất lớn và từ năm 2012, tỉnh không tăng thêm chỉ tiêu biên chế. Từ thời điểm này, tỉnh tổ chức thi tuyển cạnh tranh vào cơ quan nhà nước nhằm tạo sự công bằng, khách quan, minh bạch.

Ngoài ra, còn rất nhiều vấn đề các bạn thanh niên quan tâm cũng được lãnh đạo tỉnh và các sở ngành có liên quan giải đáp thắc mắc về đào tạo và việc làm, về các tụ điểm vui chơi giải trí, việc tuyển chọn và sử dụng các tài năng trẻ…

Có thể nói, buổi gặp gỡ và đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh và thanh niên giúp các bạn hiểu rõ hơn, biết định hướng hướng đi một cách tốt nhất cho mình trong hiện tại và tương lai sau này.

Bài, ảnh: THANH TÂM