Đề nghị tặng thưởng Huân chương Sao Vàng lần 2

Ngày 4/9, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thanh Bình đã chủ trì hội nghị lấy ý kiến đóng góp các Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng và Dự án Luật Việc làm.

+ Cần nâng cao tính khả thi các chính sách hỗ trợ tạo việc làm

Ngày 4/9, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thanh Bình đã chủ trì hội nghị lấy ý kiến đóng góp các Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng và Dự án Luật Việc làm.

Đa số đại biểu thống nhất cao, coi dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng là cần thiết và dự thảo khá cụ thể, chặt chẽ. Tuy nhiên, đại biểu đề nghị luật cần nhấn mạnh có khen thì phải có thưởng và cơ quan nào khen cơ quan đó thưởng; mức thưởng có thể không nhiều nhưng phải có tiêu chuẩn cụ thể (Điều 6).

Việc tặng và truy tặng cho cá nhân có quá trình cống hiến trong cơ quan, tổ chức, đoàn thể thực tế chỉ dừng lại ở cấp trưởng nên cần bổ sung thêm cấp phó (Điều 32); có thể tặng thưởng Huân chương Sao Vàng lần thứ hai (Điều 34). Có sự phân cấp cụ thể tổ chức nào được tặng bằng khen, tổ chức nào được tặng giấy khen (Điều 73).

Xoay quanh Chương II về tổ chức thi đua, danh hiệu thi đua và tiêu chuẩn danh hiệu thi đua, nhiều ý kiến đề nghị luật cần quy định rõ vấn đề xét thi đua đối với cá nhân đi học và cho rằng cá nhân đi học tại chức nhưng vẫn hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn hay đi học tập trung mà đạt loại giỏi, xuất sắc thì vẫn được xét thi đua nhằm khuyến khích học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Để công tác thi đua đúng thực chất, khách quan, hội đồng thi đua phải thực sự công tâm. Về thời gian khen tặng, đối với danh hiệu cấp cao Nhà nước nên lấy ngày 2/9, các danh hiệu khác nên lấy ngày truyền thống của ngành.

Đối với dự án Luật Việc làm, đại biểu cho rằng dự thảo luật còn những quy định chung chung, cần tiếp tục cụ thể để nâng cao tính khả thi của các chính sách, đặc biệt là các quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm (Chương II), thông tin thị trường lao động (Chương III), bảo hiểm thất nghiệp (Chương VI).

Cụ thể, việc hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cần cho vay vốn với lãi suất ưu đãi đảm bảo đủ chi phí cho người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo (Điều 21). Cần có sự phối hợp nhiều đơn vị và có chế độ báo cáo, thông tin định kỳ 6 tháng, 1 năm để đưa ra thông tin thị trường lao động được chính xác, gần gũi hơn với người lao động.

Trong thu thập thông tin thị trường lao động, ngoài Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, cần thể hiện thêm vai trò của cơ quan thống kê (Điều 26),...

DUY UYÊN