Công đoàn- cầu nối cho người lao động

Chủ doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) khi tìm được “tiếng nói chung” không những đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ mà còn nâng cao năng suất, chất lượng LĐ. Chuyện không dễ nhưng thực tế nhiều doanh nghiệp đã làm được điều này nhờ phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) là chiếc cầu nối…

Chủ doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) khi tìm được “tiếng nói chung” không những đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ mà còn nâng cao năng suất, chất lượng LĐ. Chuyện không dễ nhưng thực tế nhiều doanh nghiệp đã làm được điều này nhờ phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) là chiếc cầu nối…

Nhiều năm liền CĐ Công ty CP May Vĩnh Tiến luôn quan tâm chăm lo đời sống NLĐ

Yên tâm- đã có Công đoàn

Ý thức được tầm quan trọng của NLĐ trong sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã xem họ là tài sản quý của đơn vị mình và xem việc chăm lo đời sống công nhân là nhiệm vụ quan trọng. Ở không ít doanh nghiệp, chính tổ chức CĐ đã đảm nhận xuất sắc vai trò là chiếc cầu nối giữa chủ doanh nghiệp- NLĐ.
 
Từ việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động “việc tưởng chừng đơn giản nhưng lại khó vô cùng ấy”, CĐ tham mưu đề xuất nhiều vấn đề “sát cuộc sống”, tạo sự tin tưởng nơi người LĐ và tạo bầu không khí thi đua sôi nổi trong doanh nghiệp.

Anh Trần Văn Phúc- Đội Công viên- Cây xanh Công ty TNHH MTV Công trình công cộng Vĩnh Long phấn khởi: “Năm ngoái gia đình tui được CĐ xét hỗ trợ mái ấm CĐ. Nhờ vậy mới thoát khỏi cảnh 3 người cùng ăn, ở sinh hoạt trong căn nhà chỉ 15m2. Mừng lắm, giờ tui lo mần để lo cho con trai đi học thành tài”.

Cũng từ sự quan tâm của CĐ, chị Nguyễn Thanh Phương- công nhân bộ phận may túi Công ty CP May Vĩnh Tiến lại đón nhận một niềm vui “mình đã tìm được một công việc tốt và gắn bó với nó đã gần 9 năm”.
 
Đây cũng chính là chủ nhân của 2 chiếc xe máy từ phong trào thi đua “Bông hồng năng suất”. Khi chúng tôi hỏi cảm nghĩ khi nhận phần thưởng này, chị bảo: “Vui không sao kể xiết. Đó chính là sự ghi nhận của công ty đối với thành quả lao động của mình!”

Và mới đây thôi, lãnh đạo công ty phối hợp cùng CĐ và NLĐ bắt tay thực hiện cuộc vận động “Vĩnh Tiến không khói thuốc lá”, nhằm tạo môi trường sống, làm việc trong lành và giúp NLĐ có sức khỏe tốt. Anh Trần Công Nhạn- Bí thư Chi đoàn Công ty- một trong những người nằm trong top “nghiện hút”- chia sẻ:
 
“Tôi biết hút thuốc từ khi vào đại học. Nhờ CĐ công ty vận động, tôi thấy tác hại của thuốc lá nên “gương mẫu tập… bỏ thuốc sau hơn 10 năm gắn bó”. Lý giải của Chủ tịch CĐ Nguyễn Xuân Nam- Giám đốc điều hành, Chủ tịch CĐ Công ty CP May Vĩnh Tiến cũng thật hợp tình, hợp lý: “Sức khỏe là vốn quý không chỉ của bản thân người LĐ mà còn là tài sản của DN. LĐ có sức khỏe thì mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với công ty.”

Khi được an cư trong mái ấm CĐ, anh Nguyễn Văn Năm-
công nhân Công ty Phát triển kỹ thuật Vĩnh Long- an tâm làm việc.

Cùng chăm lo cho NLĐ

Thực tế cho thấy, CĐ với vai trò “làm dâu trăm họ” chắc rằng không thể làm “vừa lòng” tất cả mọi CĐ viên, bởi “chín người, mười ý”, đó là chưa kể những doanh nghiệp có đến hàng trăm, hàng ngàn công nhân. Một cán bộ từng chia sẻ với chúng tôi rằng “chỉ chuyện ăn trưa thôi cũng là cả vấn đề, người đòi ăn thịt, người đòi ăn cá… nhức cả đầu”.

Ông Nguyễn Xuân Nam bộc bạch chân tình: “Doanh nghiệp có đến 1.600 người. Với nhiệm vụ được giao, CĐ làm hết sức mình. Rất mừng là CĐ luôn được tạo mọi điều kiện để hoạt động và cùng công ty quan tâm chăm lo đời sống công nhân”.

Và trong thực tế, đối với đơn vị này, CĐ không chỉ giữ vai trò chủ lực trong phát động thi đua trong công nhân LĐ mà trong xây dựng nội quy, quy định của công ty cùng các vấn đề khác liên quan thiết thực đến đời sống, sức khỏe, an toàn lao động đều không thiếu “bóng dáng” của CĐ.

Công ty CP Sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Vĩnh Long cũng là điển hình cho sự linh hoạt, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người LĐ từ nơi ăn, chốn ở bằng việc ký hợp đồng với DN Ngọc Vân hỗ trợ 50% tiền trọ.
 
Trong khuôn viên của mình tại Khu công nghiệp Hòa Phú, công ty xây dựng hẳn nhà ăn và CĐ trực tiếp lo bữa ăn trưa cho CN... Mỗi dịp vào năm học mới, đơn vị này đồng hành cùng người LĐ bằng việc hỗ trợ chi phí mua tập sách, đóng tiền học phí cho con em họ.

Không phải bó hẹp trong phạm vi vào ca– tan ca và chỉ biết đến công việc mà vào các dịp lễ tết, CĐ còn “chủ trì” tổ chức vui chơi, thể thao, nấu ăn, hỗ trợ 50% vé xe về tết cho CN ở xa tạo không khí sôi nổi giúp CN vui khỏe, thoải mái.

Ông Ngô Thành Khoảnh- Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Công ty Xăng dầu Vĩnh Long cho biết: Là đơn vị sản xuất kinh doanh đặc thù, có nhiều LĐ làm việc trong môi trường độc hại nên tổ chức CĐ của công ty luôn đảm bảo thực hiện các chế độ chính sách, chăm lo đời sống cho NLĐ.

Việc đầu tư đảm bảo tối ưu an toàn phòng chống cháy nổ cho NLĐ và thực hiện các quy tắc xây dựng phương án sử dụng LĐ, quy chế trả lương, thưởng phù hợp với điều kiện tình hình thực tế công ty và môi trường người LĐ trực tiếp làm việc được đặc biệt coi trọng. Điều kiện LĐ đảm bảo quy định, không để xảy ra tai nạn cháy nổ và bệnh nghề nghiệp luôn được tổ chức CĐ quan tâm.

Bà Phạm Thị Sậu- nhân viên Cửa hàng Xăng dầu TP Vĩnh Long- cho biết: “Chính sách khuyến học của công ty thực hiện khá tốt. Nhân viên muốn học thêm nâng cao nghiệp vụ luôn được công ty khuyến khích. Ngoài ra, con nhân viên học giỏi, đạt giải cao trong các kỳ thi đều được công ty thưởng”.

Không để xảy ra tai nạn cháy nổ và bệnh nghề nghiệp luôn được
 tổ chức CĐ Công ty Xăng dầu Vĩnh Long quan tâm.
Trong ảnh: Diễn tập phòng cháy chữa cháy kho xăng, dầu.

16 năm thành lập, Công ty TNHH MTV Công trình công cộng ngày một phát triển, đời sống công nhân ngày càng nâng cao. Tổng số LĐ của công ty là 181 người với thu nhập ngày càng ổn định.
 
Ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc, trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân cho NLĐ, chăm sóc sức khỏe NLĐ, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, du lịch, tiền thưởng lễ, tết… công ty còn quan tâm đến việc hỗ trợ những “Mái ấm CĐ” cho công nhân nghèo gặp khó khăn về nhà ở.

Bà Nguyễn Thị Đó- Chủ tịch CĐ Công ty TNHH MTV Công trình Công cộng Vĩnh Long không giấu niềm vui: CĐ cũng luôn được lãnh đạo công ty tạo những điều kiện thuận lợi nhất để hoạt động có hiệu quả. Anh em công nhân cũng rất an tâm, xem CĐ là chỗ dựa trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.

Có thể thấy, CĐ vừa là cầu nối, vừa là người gần gũi nhất để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng cũng như thực tế đời sống của công nhân LĐ tại các cơ sở. Làm tốt vai trò của mình, CĐ giúp được sự gắn kết trong DN, động viên được NLĐ kịp thời nhất.