Lúc sinh tiền, Bác rất quan tâm đến công tác cán bộ. Người nói: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém; vì vậy, vấn đề cán bộ là vấn đề trọng yếu rất cần thiết. Những vấn đề nêu trên của Bác có từ lâu, ngày nay rọi lại dường như Bác đang nhắc nhở chỉ bảo chúng ta vậy!
Lúc sinh tiền, Bác rất quan tâm đến công tác cán bộ. Người nói: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém; vì vậy, vấn đề cán bộ là vấn đề trọng yếu rất cần thiết. Những vấn đề nêu trên của Bác có từ lâu, ngày nay rọi lại dường như Bác đang nhắc nhở chỉ bảo chúng ta vậy!
Bác chỉ ra, Đảng phải hiểu rõ cán bộ; phải cất nhắc cán bộ cho đúng; phải gìn giữ cán bộ.
Trong tiêu chuẩn chọn lựa cán bộ, Bác cũng nói rõ: Chọn những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong đấu tranh; những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng. Luôn luôn chú ý đến lợi ích của dân chúng. Như thế, thì dân chúng mới tin cán bộ và nhận cán bộ đó là người lãnh đạo của họ; những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề, trong những hoàn cảnh khó khăn...; những người luôn luôn giữ đúng kỷ luật.
Tiêu chuẩn thì Bác nêu như vậy nhưng Bác còn lưu ý với chúng ta: Nhận xét cán bộ không nên chỉ xét ngoài mặt, chỉ xét một lúc, một việc mà phải xem xét kỹ cả toàn bộ công việc của cán bộ.
Người cũng thẳng thắn phê phán sai sót trong công tác cán bộ: Ham dùng người bà con quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài; Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình mà chán ghét những người chính trực; Ham dùng những người tính tình hợp với mình mà tránh dùng những người tính tình không hợp với mình...
Rọi lại thực tế hôm nay những điều Bác dạy đang diễn ra như cơm bữa. Hầu như nơi nào cũng có quy hoạch đào tạo cán bộ hẳn hoi, quy hoạch nhân sự cho các kỳ đại hội Đảng bộ; các kỳ bầu HĐND- Quốc hội... nhưng nhìn chung việc quy hoạch, đào tạo cán bộ đã qua còn có nhiều điều rất lo ngại, bởi vì chúng ta còn lúng túng khi chọn lựa cán bộ đưa vào quy hoạch, do chúng ta không sâu không sát với từng đối tượng cán bộ.
Khi chọn anh A đưa vào quy hoạch, công việc đầu tiên ban thường vụ cấp ủy ấy phải đồng ý thông qua nhưng hơn một chục vị ủy viên trong ban thường vụ biết anh A chừng vài ba vị. Rồi còn cái bệnh cá nhân của ông này ông khác trong chọn nhân sự dẫn đến chọn một cán bộ đưa vào quy hoạch quá khập khễnh.
Điều đáng lo ngại, nhiều địa phương hết nhiệm kỳ đại hội của Đảng bộ (nhất là cấp tỉnh) thì số cán bộ chủ chốt trong nhiệm kỳ trước còn lại với một con số quá khiêm tốn.
Do cái bất ổn trong quy hoạch cán bộ hiện đang diễn ra dẫn đến một thực trạng một số nơi bị xáo trộn cán bộ liên tục (trong nhiệm kỳ), làm cho những cán bộ bị xáo trộn ấy khó mà phát huy vai trò chức trách của mình một cách tốt nhất.
Việc thời sự nóng bỏng mới đây là cách chọn nhân sự như thế nào mà bà Đặng Thị Hoàng Yến với lý lịch gian dối được lọt vào Quốc hội; ông Dương Chí Dũng được Bộ Giao thông vận tải bổ nhiệm chức vụ mới là Cục trưởng Cục Hàng hải, để rồi tá hỏa khi Interpol truy nã quốc tế đối với Dương Chí Dũng.
Các cơ quan hữu trách đều nói mình làm đúng quy trình, nhưng cái quy trình thiếu trách nhiệm, thiếu cái tâm, cái đức, thiếu các bước đi đồng bộ nhịp nhàng thì mới xảy ra cớ sự.
Tại diễn đàn Quốc hội, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cũng khẳng định những yếu kém trong công tác cán bộ như: công tác cán bộ và kỷ luật kỷ cương chưa nghiêm; năng lực, trình độ của một bộ phận không nhỏ chưa đáp ứng yêu cầu; trách nhiệm chưa cao; ông Phúc đặt vấn đề sắp tới phải rà lại quy định về tuyển dụng cán bộ, công khai các tiêu chuẩn để loại bỏ cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín. Những vấn đề thực tế đã và đang diễn ra và những ý kiến ông Nguyễn Xuân Phúc đã cho thấy trong công tác cán bộ đã qua của chúng ta còn nhiều vấn đề đáng lo ngại.
Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) nêu lên 3 vấn đề cấp bách trong xây dựng Đảng hiện nay; Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, rọi lại tư tưởng của Bác về công tác cán bộ, đặt ra nhiều vấn đề để chúng ta mổ xẻ, phân tích sâu sắc hơn nữa về những yếu kém trong công tác cán bộ đã qua để chúng ta có đủ điều kiện thực hiện tốt hơn những vấn đề trong công tác cán bộ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân đang quan tâm.
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin