Một trong những mục tiêu mà Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2011- 2015 và định hướng đến năm 2020 đề ra là tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.
+ Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng đạt từ 25% trở lên
Một trong những mục tiêu mà Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2011- 2015 và định hướng đến năm 2020 đề ra là tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016- 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp trên 35%. Đến năm 2015, đạt 80% và đến năm 2020 đạt 95% các sở, ban, ngành, UBND các cấp có nữ tham gia ban lãnh đạo. Đồng thời, phấn đấu năm 2015 có 70% và năm 2020 có 100% cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ nếu ở cơ quan, tổ chức đó tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên 30%.
Có nhiều giải pháp để thực hiện mục tiêu đề ra. Tựu trung là sẽ tăng cường công tác tuyên truyền về bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ, góp phần xóa bỏ các định kiến, các quan niệm không phù hợp về vai trò của nam và nữ trong gia đình và ngoài xã hội. Rà soát các quy định của Đảng, Nhà nước về độ tuổi đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, nghỉ hưu. Xác định những bất hợp lý và bất lợi đối với nữ khi thực hiện những quy định này để đề nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với Luật Bình đẳng giới. Hỗ trợ việc nâng cao năng lực cho nữ lãnh đạo trẻ thông qua việc thực hiện các chương trình, dự án nâng cao năng lực...
DUY UYÊN
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin