Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động

(VLO) Cháu tôi bị tai nạn (TN) lao động (LĐ) và đang trong thời gian nghỉ việc để điều trị. Công ty cũng đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ viện phí cho cháu tôi. Tuy nhiên, về chế độ tiền lương thì công ty chỉ cho biết sẽ có biện pháp xử lý phù hợp. Tôi thắc mắc là trường hợp của cháu tôi trong thời gian nghỉ việc điều trị TN LĐ có được hưởng lương không?

Nguyễn Phúc Hậu (Bình Tân)

Trả lời: Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh LĐ có quy định trách nhiệm của người sử dụng LĐ đối với người LĐ bị TN LĐ, bệnh nghề nghiệp. Theo đó, trả đủ tiền lương cho người LĐ bị TN LĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng LĐ.

Ngoài ra, điều này còn quy định người sử dụng LĐ có trách nhiệm đối với người LĐ bị TN LĐ, bệnh nghề nghiệp như sau: kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người LĐ bị TN LĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người LĐ bị TN LĐ hoặc bệnh nghề nghiệp; thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TN LĐ hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với người LĐ tham gia BHYT; trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng LĐ đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng LĐ dưới 5% do người sử dụng LĐ giới thiệu người LĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng LĐ tại hội đồng giám định y khoa; thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người LĐ không tham gia BHYT.

Từ quy định này có thể thấy, người LĐ bị TN LĐ đang nghỉ điều trị thì vẫn được hưởng lương theo quy định.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC