Tiền lương khi ngừng việc do thiên tai

(VLO) Xin hỏi trường hợp người lao động (LĐ) phải ngừng việc do ảnh hưởng của lũ lụt thì tiền lương được tính như thế nào?

Hồ Văn Thiện (Long Hồ)

Trả lời: Theo quy định pháp luật, trường hợp người LĐ phải ngừng việc do ảnh hưởng lũ lụt được xác định là ngừng việc do thiên tai. Tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật LĐ 2019 về tiền lương ngừng việc, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng LĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp người LĐ phải ngừng việc vì ngập lụt theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận theo quy định nêu trên.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC