Vừa rồi, công ty gọi tôi thông báo chuyển tôi sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết và có hiệu lực 1 tuần sau đó. Điều này diễn ra khá bất ngờ vì công việc hiện tại tôi làm rất tốt, chưa xảy ra việc gì tiêu cực. Công ty chỉ giải thích do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, vậy có đúng không?
Vừa rồi, công ty gọi tôi thông báo chuyển tôi sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết và có hiệu lực 1 tuần sau đó. Điều này diễn ra khá bất ngờ vì công việc hiện tại tôi làm rất tốt, chưa xảy ra việc gì tiêu cực. Công ty chỉ giải thích do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, vậy có đúng không?
Lê Kim Yến
(Bình Tân)
Trả lời:
Điều 29 Bộ luật Lao động (LĐ) có quy định về chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng LĐ. Theo đó, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng LĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng LĐ quy định cụ thể trong nội quy LĐ những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng LĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quy định tại khoản 1 điều này, người sử dụng LĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.
Như vậy, trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng LĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ và phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Trường hợp công ty bạn thực hiện là đúng nhưng cũng cần tuân thủ quy định về tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, nếu quá thời gian này thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản. Đồng thời, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
