Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn dưới 36 tháng. Tuy nhiên, do nhận thấy công việc không phù hợp và không hài lòng trong cách điều hành của công ty nên tôi đơn phương nghỉ việc, lúc này chỉ còn vài ngày nữa là hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng tôi đã vi phạm quy định nên không cho hưởng trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo cùng một số khoản khác. Xin hỏi công ty xử lý như vậy có đúng không?
Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn dưới 36 tháng. Tuy nhiên, do nhận thấy công việc không phù hợp và không hài lòng trong cách điều hành của công ty nên tôi đơn phương nghỉ việc, lúc này chỉ còn vài ngày nữa là hết hạn hợp đồng.
Công ty cho rằng tôi đã vi phạm quy định nên không cho hưởng trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo cùng một số khoản khác. Xin hỏi công ty xử lý như vậy có đúng không?
Võ Hồng Luyến
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động (LĐ), người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng LĐ như sau: ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12- 36 tháng, ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Cũng theo Bộ luật LĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của bộ luật này. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người LĐ không được trợ cấp thôi việc. Phải bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả cho người sử dụng LĐ chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ dưới 36 tháng, người LĐ phải báo trước cho người sử dụng LĐ ít nhất 30 ngày. Trường hợp bạn đọc vừa nêu đã vi phạm quy định này nên việc công ty áp dụng các biện pháp trên là đúng quy định pháp luật.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
