Con tôi làm việc tại một cửa hàng kinh doanh đồ trang trí nội thất. Vừa rồi nơi này xảy ra vụ cháy làm thiệt hại một số tài sản, chủ cửa hàng cho rằng các nhân viên đã không làm tròn trách nhiệm nên yêu cầu bồi thường, trong khi mọi người đã cố gắng hết sức cứu chữa. Tôi muốn biết trường hợp này con tôi và các nhân viên khác có phải bồi thường không?
Con tôi làm việc tại một cửa hàng kinh doanh đồ trang trí nội thất. Vừa rồi nơi này xảy ra vụ cháy làm thiệt hại một số tài sản, chủ cửa hàng cho rằng các nhân viên đã không làm tròn trách nhiệm nên yêu cầu bồi thường, trong khi mọi người đã cố gắng hết sức cứu chữa. Tôi muốn biết trường hợp này con tôi và các nhân viên khác có phải bồi thường không?
Lê Văn Tiến
(Bình Tân)
Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động (LĐ), người LĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng LĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy LĐ của người sử dụng LĐ. Trường hợp người LĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người LĐ làm việc thì người LĐ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, Điều 102 của bộ luật này.
Còn tại khoản 2, Điều 129 Bộ luật LĐ, người LĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng LĐ hoặc tài sản khác do người sử dụng LĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy LĐ. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm. Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Như vậy, trong trường hợp hỏa hoạn xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người LĐ không phải bồi thường.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
