Doanh nghiệp chúng tôi đang làm việc lấy lý do kinh doanh thua lỗ nên nợ lương nhân viên kéo dài. Xin hỏi, theo quy định thì người sử dụng lao động (LĐ) được nợ lương người LĐ tối đa trong bao lâu?
Doanh nghiệp chúng tôi đang làm việc lấy lý do kinh doanh thua lỗ nên nợ lương nhân viên kéo dài. Xin hỏi, theo quy định thì người sử dụng lao động (LĐ) được nợ lương người LĐ tối đa trong bao lâu?
Phạm Thanh Lễ
(Long Hồ)
Trả lời:
Tại Điều 97 Bộ luật LĐ quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
- Người LĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp 1 lần.
- Người LĐ hưởng lương theo tháng được trả 1 tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người LĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng LĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng LĐ phải đền bù cho người LĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng LĐ mở tài khoản trả lương cho người LĐ công bố tại thời điểm trả lương.
Theo quy định trên, người sử dụng LĐ chỉ được chậm trả lương cho người LĐ tối đa là 30 ngày.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
