Nhà hàng nơi tôi làm việc đang tuyển thêm nhân viên để phục vụ khách vào dịp Tết này, trong đó có cả những em chưa đủ 18 tuổi. Xin hỏi khi sử dụng đối tượng lao động (LĐ) này thì người sử dụng LĐ phải đáp ứng những nguyên tắc gì?
Nhà hàng nơi tôi làm việc đang tuyển thêm nhân viên để phục vụ khách vào dịp Tết này, trong đó có cả những em chưa đủ 18 tuổi. Xin hỏi khi sử dụng đối tượng lao động (LĐ) này thì người sử dụng LĐ phải đáp ứng những nguyên tắc gì?
Lê Hoàng Thắng
(Tam Bình)
Trả lời:
Tại Điều 144 Bộ luật LĐ quy định nguyên tắc sử dụng người LĐ chưa thành niên.
Cụ thể, người LĐ chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Người sử dụng LĐ khi sử dụng người LĐ chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc người LĐ về các mặt LĐ, sức khỏe, học tập trong quá trình LĐ. Khi sử dụng người LĐ chưa thành niên, người sử dụng LĐ phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Ngoài ra, theo Điều 146 Bộ luật LĐ quy định về thời gian làm việc của người chưa thành niên, thời gian làm việc của người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.
Căn cứ quy định trên, khi sử dụng người LĐ dưới 18 tuổi, người sử dụng LĐ phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi và phải tuân thủ thời gian làm việc của người LĐ này.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
