Trong quá trình làm việc, tôi sơ suất gây hư hỏng thiết bị sản xuất của công ty và bị yêu cầu phải bồi thường. Tôi muốn hỏi, người lao động (LĐ) gây thiệt hại trong trường hợp nào thì phải bồi thường cho người sử dụng LĐ và với mức tiền bao nhiêu?
Trong quá trình làm việc, tôi sơ suất gây hư hỏng thiết bị sản xuất của công ty và bị yêu cầu phải bồi thường. Tôi muốn hỏi, người lao động (LĐ) gây thiệt hại trong trường hợp nào thì phải bồi thường cho người sử dụng LĐ và với mức tiền bao nhiêu?
Ngô Hùng Nhân
(Trà Ôn)
Trả lời:
Theo Điều 129 Bộ luật LĐ, người LĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng LĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy LĐ của người sử dụng LĐ.
Trường hợp người LĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người LĐ làm việc thì người LĐ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, Điều 102 của bộ luật này.
Đồng thời, khoản 1, Điều 72 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ ngày người LĐ có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng LĐ hoặc tài sản khác do người sử dụng LĐ giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng LĐ hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
