Cuối năm, các doanh nghiệp thường căn cứ vào kết quả làm việc của cả năm để thưởng Tết cho người lao động (LĐ). Trường hợp LĐ nữ nghỉ thai sản, thời gian làm việc không đủ 12 tháng thì có được thưởng Tết không?
Cuối năm, các doanh nghiệp thường căn cứ vào kết quả làm việc của cả năm để thưởng Tết cho người lao động (LĐ). Trường hợp LĐ nữ nghỉ thai sản, thời gian làm việc không đủ 12 tháng thì có được thưởng Tết không?
Lê Thị Anh Thư
(Tam Bình)
Trả lời:
Tại khoản 1, Điều 104 Bộ luật LĐ quy định, thưởng là số tiền hay tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng LĐ thưởng cho người LĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người LĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng LĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người LĐ tại cơ sở.
Theo đó, thưởng Tết không phải quy định bắt buộc mà là quy chế do người sử dụng LĐ quyết định và phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng như hiệu quả làm việc của nhân viên trong suốt một năm. Hiện thời gian nghỉ thai sản của LĐ nữ là 6 tháng, trong khi thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong một năm của người LĐ. Do đó, LĐ nữ đang nghỉ chế độ thai sản vẫn có thể được thưởng Tết nhưng mức thưởng sẽ do người sử dụng LĐ xem xét, quyết định căn cứ vào các yếu tố như thời gian làm việc, hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh của đơn vị.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
