Cuối năm, nhiều lao động (LĐ) được hưởng lương tháng 13 nhưng cũng có đơn vị không thực hiện trả thêm khoản lương này. Xin hỏi, lương tháng 13 có phải là quy định bắt buộc và có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Cuối năm, nhiều lao động (LĐ) được hưởng lương tháng 13 nhưng cũng có đơn vị không thực hiện trả thêm khoản lương này. Xin hỏi, lương tháng 13 có phải là quy định bắt buộc và có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Trần Thị Nguyệt
(TP Vĩnh Long)
Trả lời:
Tại Điều 104 Bộ luật LĐ quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng hình thức khác mà người sử dụng LĐ thưởng cho người LĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người LĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng LĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người LĐ tại cơ sở.
Như vậy, lương tháng 13 là khoản tiền mà người sử dụng LĐ thưởng cho người LĐ theo thỏa thuận trong hợp đồng LĐ hoặc vào dịp tổng kết cuối năm nhằm mục đích khuyến khích hoặc hỗ trợ người LĐ làm việc và hoàn thành tốt công việc chứ không phải khoản bắt buộc người sử dụng LĐ phải chi trả và cũng không phải quyền lợi bắt buộc của người LĐ. Bên cạnh, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công đều là các khoản thu nhập chịu thuế nên tiền lương tháng 13 mà người LĐ được nhận sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định tại Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
