Tôi được công ty cho nghỉ phép 12 ngày mỗi năm. Nhưng từ đầu năm đến nay tôi chỉ mới sử dụng một nửa số ngày phép, 6 ngày còn lại tôi dự định sẽ xin nghỉ vào cuối tháng 12. Mới đây, công ty đột ngột thông báo cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy những ngày nghỉ phép năm tôi chưa sử dụng có được công ty thanh toán không?
Tôi được công ty cho nghỉ phép 12 ngày mỗi năm. Nhưng từ đầu năm đến nay tôi chỉ mới sử dụng một nửa số ngày phép, 6 ngày còn lại tôi dự định sẽ xin nghỉ vào cuối tháng 12. Mới đây, công ty đột ngột thông báo cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy những ngày nghỉ phép năm tôi chưa sử dụng có được công ty thanh toán không?
Phạm Thanh Xuân
(Long Hồ)
Trả lời:
Theo khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Căn cứ quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bà được công ty cho thôi việc khi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, bà có quyền đề nghị công ty thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày phép năm bà chưa nghỉ.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
