Chị tôi là viên chức, làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn, hàng năm được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mấy tháng trước, chị tôi bị bệnh phải điều trị lâu dài thì đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc (HĐLV). Xin hỏi, chị tôi bị cho nghỉ việc vậy có đúng luật không?
Chị tôi là viên chức, làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn, hàng năm được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mấy tháng trước, chị tôi bị bệnh phải điều trị lâu dài thì đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc (HĐLV). Xin hỏi, chị tôi bị cho nghỉ việc vậy có đúng luật không?
Nguyễn Thanh Hiền
(Long Hồ)
Trả lời:
Theo Luật Cán bộ, Công chức và Viên chức thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt HĐLV với viên chức trong trường hợp viên chức có 2 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; làm việc theo HĐLV không xác định thời hạn, bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục hoặc làm việc theo HĐLV có xác định thời hạn, bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác buộc đơn vị phải thu hẹp quy mô khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn; không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự,…
Căn cứ quy định trên, nếu chị của bạn làm việc theo HĐLV có xác định thời hạn và đã điều trị bệnh 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì việc đơn vị đơn phương chấm HĐLV là đúng luật. Sau khi điều trị bệnh, sức khỏe của chị bạn bình phục thì có thể được xem xét ký tiếp HĐLV.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
