Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc, nhưng do hoàn cảnh khó khăn nên tôi xin được tạm ứng một tháng lương thì công ty chỉ cho phân nửa. Công ty giải thích đây là quy định nên không thể làm khác, tôi muốn biết như vậy có đúng không?
Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc, nhưng do hoàn cảnh khó khăn nên tôi xin được tạm ứng một tháng lương thì công ty chỉ cho phân nửa. Công ty giải thích đây là quy định nên không thể làm khác, tôi muốn biết như vậy có đúng không?
Nguyễn Hữu Hoàng
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động (LĐ) có quyền tạm đình chỉ công việc của người LĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người LĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người LĐ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người LĐ tại cơ sở mà người LĐ đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Đồng thời, theo Điều 128 Bộ luật LĐ, thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người LĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng LĐ phải nhận người LĐ trở lại làm việc.
Cũng theo Bộ luật LĐ, trường hợp người LĐ bị xử lý kỷ luật LĐ, người LĐ cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người LĐ không bị xử lý kỷ luật LĐ thì được người sử dụng LĐ trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, trường hợp bạn bị công ty tạm đình chỉ công việc và được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc là đúng quy định.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
