Công ty tôi có trường hợp người lao động (LĐ) sau một thời gian làm nhưng năng suất không tốt, không đáp ứng yêu cầu. Công ty họp bàn và dự tính chuyển người này sang làm công việc khác phù hợp hơn nhưng không đúng theo hợp đồng đã ký kết thì có được không?
Công ty tôi có trường hợp người lao động (LĐ) sau một thời gian làm nhưng năng suất không tốt, không đáp ứng yêu cầu. Công ty họp bàn và dự tính chuyển người này sang làm công việc khác phù hợp hơn nhưng không đúng theo hợp đồng đã ký kết thì có được không?
Lê Văn Tuấn
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Vấn đề chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ được quy định tại Điều 29 Bộ luật LĐ. Theo đó, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng LĐ được quyền tạm thời chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người LĐ đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng LĐ quy định cụ thể trong nội quy LĐ những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng LĐ được tạm thời chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ. Khi tạm thời chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quy định tại khoản 1 điều này, người sử dụng LĐ phải báo cho người LĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người LĐ.
Người LĐ chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng LĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Người LĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng LĐ phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của bộ luật này.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
