Tôi dự định nghỉ phép năm và cần một số tiền để giải quyết chuyện gia đình nhưng chưa tới ngày lãnh lương. Tôi có thể xin công ty tạm ứng tiền lương không? Tôi nghe nói, nếu người lao động (LĐ) không nghỉ hết số ngày phép trong năm sẽ được trả tiền tương ứng với ngày lương, đúng không?
Tôi dự định nghỉ phép năm và cần một số tiền để giải quyết chuyện gia đình nhưng chưa tới ngày lãnh lương. Tôi có thể xin công ty tạm ứng tiền lương không? Tôi nghe nói, nếu người lao động (LĐ) không nghỉ hết số ngày phép trong năm sẽ được trả tiền tương ứng với ngày lương, đúng không?
Nguyễn Thị Đào
(Tam Bình)
Trả lời:
Tại Điều 113 Bộ luật LĐ quy định, người LĐ làm việc đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng là 12 ngày làm việc trong điều kiện bình thường; người LĐ chưa thành niên, khuyết tật, làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 14 ngày; người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 16 ngày; nếu làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Khi nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người LĐ được tạm ứng tiền lương theo quy định. Trường hợp thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép trong năm thì người LĐ sẽ được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
Căn cứ quy định trên thì bạn được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép với số tiền tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép.
Đối với số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ, nếu bạn không có nhu cầu nghỉ và vẫn tiếp tục đi làm thì sẽ không được thanh toán thêm tiền lương. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng LĐ gộp ngày nghỉ phép còn dư sang các năm tiếp theo, thời gian nghỉ gộp tối đa là 3 năm 1 lần.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
